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El 91% de las empresas cree que se debería pagar a los becarios sin experiencia por su trabajo |
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lunes, 01 de septiembre de 2008 |
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 Según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster.es.
Un 70% de las personas que buscan trabajo cree que los becarios deberían cobrar más de 500€
Madrid, 1 de septiembre de 2008- Una encuesta realizada en España por la Web de empleo Monster revela que el 91% de los responsables de selección de las empresas encuestadas asegura que los becarios sin experiencia deberían cobrar por su trabajo. El sondeo, que se realiza cada mes entre los usuarios de Monster en España, reúne las respuestas de 77 compañías y 527 candidatos que buscan empleo en este momento.
6,5% “No, porque están recibiendo formación”
1,3% “No, hasta que no demuestren que son autosuficientes”
76,6% “Sí, es indigno trabajar sin recibir ninguna retribución económica”
14,3% “Sí, pero sólo gastos de dietas y transporte”
1,3 % Sin respuesta
Como se puede comprobar, el 91% de las empresas está de acuerdo con que los becarios deberían cobrar por su trabajo. Sin embargo, la discusión está en torno a cuánto se les debiera pagar. En la práctica muchas empresas no remuneran a sus becarios, y si lo hacen, a veces el salario es tan bajo que sólo les alcanza para cubrir los gastos de transporte. Un 14,3% de los encuestados estima que eso es lo correcto y un 7,8% ha asegurado que no deberían recibir remuneración alguna, ya sea porque el trabajo es parte de su formación, o porque dependen de otra persona que debe estar guiándolos y enseñándoles, y por tanto no son autosuficientes.
La Directora de Marketing de Monster.es, Covadonga Soto, señala que “la figura del becario es indispensable para las empresas, ya que les permite captar futuros empleados, en general jóvenes, que vienen con mucha energía y ganas de trabajar. Es muy importante mantenerlos motivados, darles la posibilidad de asumir responsabilidades y retribuirles económicamente por su labor, para que perciban el empleo como algo serio”.
Por otro lado, se preguntó a personas que buscan empleo: “¿Cuánto crees que deberían cobrar los becarios sin experiencia previa por su trabajo?”, y las respuestas fueron las siguientes:
1,7% “Nada”
3,8% “Sólo gastos de dieta y transporte”
24,1% “Entre 200 y 500 euros”
70% “Más de 500 euros”
0,4 % Sin respuesta
Pese a que la gran mayoría de las personas encuestadas que busca empleo coincide en que los becarios deberían cobrar más de 500 euros, la realidad es distinta; según estudios, el salario medio de los becarios oscila en los 300 euros al mes*. Muchas empresas contratan becarios para abaratar costes y como señala Covadonga Soto de Monster.es, “aunque les paguen 500 euros, éstos siguen siendo más baratos que los empleados normales, y en muchos casos son incluso más productivos”.
Tan sólo un 5,5% de quienes buscan empleo cree que los becarios no deberían ganar dinero por su labor. De ellos, el 66,6% cree que deberían recibir el equivalente a lo que gastan en transporte y alimentación, para que de esta manera, aunque no reciban ingresos por su trabajo, tampoco tengan que realizar un gasto por su parte.
* Fuente: El Periódico de Catalunya, utilizando datos de elaboración propia y de las guías de empleo de la Fundación Universidad y Empresa.
Acerca de la encuesta
Los datos anteriormente mostrados han sido extraídos de una encuesta enviada a los responsables de Recursos Humanos de las empresas clientes de Monster España y a los candidatos del portal de empleo a través de la newsletter. Sólo un voto por usuario es contabilizado para el resultado final. Las respuestas han sido emitidas durante el mes de julio de 2008. Estos sondeos no son de carácter científico, ya que reflejan las opiniones de aquellos usuarios de Internet que han decidido participar.
Acerca de Monster.es
Monster España forma parte de Monster®, compañía de referencia a nivel mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo en Internet. Monster, fundada en 1994, tiene su sede en Maynard, Massachusetts, USA y hoy en día cuenta con 40 sitios Webs locales en distintos idiomas en 38 países. La compañía tiene como misión principal poner en contacto candidatos cualificados de todos los niveles con empresas líderes de todos los sectores. Además ofrece a las empresas tecnología innovadora y servicios de calidad que les proporcionan un mayor control en los procesos de selección.
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