17/09/2014
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NO HAY PLANES GLOBALES DE ACCIÓN EN DISCAPACIDAD DENTRO DE LAS POLÍTICAS DE RSE DE... PDF Imprimir E-Mail
miércoles, 17 de noviembre de 2010
María Cortés

...LAS EMPRESAS
El Despacho Cortés Ortiz Abogados (www.cortesortizabogados.es) pionero en incluir entre sus Áreas de Práctica la asesoría a sus clientes en la aplicación de Planes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ha elaborado para el CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad) un Estudio sobre la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito de la discapacidad.

Patrocinado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, y editado por CERMI con la colaboración de Barclays Diversidad e Inclusión de la Fundación Barclays,  ha sido dirigido por la titular del Despacho, la abogada María Cortés Ortiz, y se ha elaborado mediante el análisis de las políticas de RSE llevadas a cabo por varios tipos de empresas.

Con el título “La Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito de la discapacidad (RSE-D): Dimensión, contenido y tendencias en época de crisis”, el análisis presenta conclusiones muy interesantes sobre el tratamiento que las empresas dan a la RSE y la discapacidad.

PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ESTUDIO 

El estudio indica que no hay planes globales de acción en discapacidad dentro de las políticas de RSE de las empresas

Las grandes empresas consideran la inversión en RSC como inversión estratégica pero variando su aplicación según su sector de actividad. Por ejemplo, las empresas energéticas suelen dedicar esta inversión en proyectos medioambientales, mientras que las entidades financieras y de seguros orientan su inversión a proyectos socio-asistenciales.

Aumentan las empresas que han comenzado a elaborar Memorias de Sostenibilidad en base al Global Reporting Initiative (GRI).

Las entidades que no tratan la RSE como estratégica, llevan a cabo la inversión en discapacidad a través de Fundaciones y Asociaciones independientes, echándose en falta la dirección directa desde la compañía.

No se cuantifica el retorno de la inversión en RSE y menos aún la realizada en discapacidad.

El estudio indica que la crisis económica ha reducido la inversión destinada el año 2009 a RSE y, por consiguiente, la parte proporcional dedicada a la discapacidad”,

Se prevé que “la tendencia en los próximos años será continuar con la disminución de la inversión proyectada”.

El estudio resalta la actuación “importantísima” que llevan a cabo las Asociaciones y Fundaciones dirigidas a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.

Este estudio, en opinión de Maria Cortés, debe sensibilizar a las empresas y sus responsables de RSE sobre la importancia de tratar la discapacidad en el marco de la RSE, de una forma mas estructurada y comprometida, aplicando los recursos con visión estratégica y sin olvidar el compromiso que se adquiere con el colectivo de trabajadores con algún tipo de discapacidad.

En mercados tan competitivos y agresivos como el actual, en el que la situación económica condiciona mucho las acciones estratégicas de las empresas, la diferenciación respecto a la competencia al desarrollar una  buena política de RSE en Discapacidad, puede ser la clave para que el retorno social, incluso económico sea mayor.

El estudio se puede consultar en las páginas web de CERMI (http://www.cermi.es/es-ES/RSE-D/Paginas/Inicio.aspx?TSMEIdPub=4 ) y Cortes Ortiz Abogados (http://www.cortesortizabogados.es)

 
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