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- El 21% de los entrevistados se encontraba en situación de desempleo antes de trabajar en una plataforma

- El 61% de los trabajadores de plataformas digitales valora ser su propio jefe y compaginarlo con otro empleo o estudios

- Un 42% querría tener más pedidos a la hora, el principal punto de mejora reclamado a las plataformas

- Más de la mitad de los trabajadores de plataformas digitales comenzaron recomendados por un amigo o conocido.

 La flexibilidad horaria y la facilidad para empezar a trabajar y a generar ingresos son los dos principales motivos de los trabajadores de plataformas para interesarse por este tipo de actividad, según datos de la encuesta realizada por la Asociación de Internautas a repartidores que operan a través de plataformas tecnológicas.

La Asociación de Internautas, organización que trabaja por todas aquellas personas para las que internet y la tecnología juegan un papel importante, ha querido conocer de primera mano la opinión de un colectivo que se encuentra en mitad del debate público: los trabajadores de plataforma. Con este objetivo, ha preguntado a más de 650 personas que colaboran con plataformas digitales de delivery para saber cuáles son sus principales motivaciones y propuestas de mejora.

Según los resultados de la encuesta, la posibilidad de combinar el trabajo con los estudios u otros empleos es lo más valorado por uno de cada tres trabajadores de plataformas digitales. En esta línea, un 31% considera positivo ser su propio jefe y auto organizarse. La posibilidad de ganar más dinero que en trabajos equivalentes es lo más valorado por el 21% de los encuestados, mientras que el 17% eligió trabajar en una plataforma digital por la posibilidad de obtener un complemento salarial a sus ingresos actuales.

Partiendo de unos ingresos similares, un 78% de los encuestados prefiere tener la opción de elegir las horas de trabajo y las vacaciones, pudiendo incrementar los ingresos si se dispone de más tiempo libre, tal y como sucede al trabajar en una plataforma. En este sentido, más de la mitad de los trabajadores encuestados conoce las condiciones de todas las plataformas disponibles antes de empezar a colaborar.

Para un 34% de los encuestados, el objetivo principal de colaborar en una plataforma es ahorrar para llevar a cabo un proyecto propio. Por otro lado, un 25% busca generar ingresos mientras encuentra un trabajo que se ajuste a su trayectoria profesional.

Uno de cada cinco trabajadores estaba desempleado

En cuanto a la situación laboral previa de los encuestados, un 21% se encontraba desempleado y uno de cada tres vivía en el extranjero. Por tipo de trabajo, un 17% tenía un empleo temporal; un 16%, uno fijo y un 17% ya era autónomo. Más de la mitad de los trabajadores conocieron acerca de las plataformas por recomendación de un un amigo o persona cercana.

Preguntados por qué mejorarían de las plataformas, un 42% de los trabajadores querría tener más pedidos a la hora. En cambio, a nivel institucional la principal reclamación es adecuar la cuota de autónomos a los ingresos mensuales reales.

https://www.internautas.org/html/10272.html

Respuestas Encuesta a los trabajadores del reparto a domicilio en las plataformas tecnológicas

https://www.internautas.org/cuestionarios/trabajadoresplataformas-resp.html

FE se busca vertical

- Queda menos de un mes para que finalice el plazo de inscripción al Premio everis España, a través del cual la fundación everis busca al mejor proyecto español de innovación tecnológica de alto impacto.

- El proyecto ganador podrá competir en el Premio everis Global, optando a una bonificación total de hasta 90.000€.

- El plazo finalizará el próximo 8 de abril de 2019. Mientras tanto, los interesados podrán inscribir sus proyectos en tres categorías: Nuevos modelos de negocio en la economía digital, Tecnologías industriales y Biotecnología y Salud.

Madrid. 13 de marzo de 2019.- La fundación everis sigue recibiendo inscripciones de su convocatoria al Premio everis España para propuestas basadas en innovación tecnológica de alto impacto que generen un cambio positivo en la sociedad. El ganador obtendrá un premio de 30.000€ a fondo perdido, servicios de asesoramiento valorados en 7.000€ y un pase a la final internacional del Premio everis, optando a 60.000€ adicionales a fondo perdido. El cierre de la convocatoria se realizará en menos de un mes, el 8 de abril de 2019.

fundación everis busca proyectos tecnológicos de alto impacto social desarrollados por empresas españolas en 3 categorías: Nuevos modelos de negocio en la economia digital, Tecnologías industriales y Biotecnología y Salud. Así, las empresas que no lo hayan hecho aún, pueden registrarse en: www.premioseveris.es.

Dos fases y hasta 90.000€ de premio

Este año, los Premios everis cuentan con dos fases ya que, tras el análisis de las propuestas recibidas, se convocará la semifinal del Premio everis España en Madrid. En ésta, los seleccionados presentarán sus proyectos ante un jurado de expertos del mundo emprendedor, universitario y directivos de empresas vinculadas con cada una de las categorías y representantes del Grupo everis.

Será de esta evaluación de donde saldrán los finalistas que presentarán su proyecto ante el Jurado del Premio everis España 2019, pudiendo optar a una aportación económica de 30.000€ a fondo perdido, servicios de asesoramiento valorados en 7.000€ y un pase a la final internacional del Premio everis Global, donde competirá con los ganadores de distintos países de Latinoamérica y Europa por 60.000€ adicionales.

Este año, como novedad, el Premio everis Global se entregará en la everis-talent-week, jornadas dedicadas a promover el emprendimiento a través de diferentes actividades tales como seminarios, conferencias, mesas redondas sobre temas relativos a la innovación y el emprendimiento, entre otras.

Participación en el Open Innovation Contest de NTT Data

Un año más, fundación everis ofrece a los proyectos semifinalistas la posibilidad de participar en el Open Innovation Contest, iniciativa de NTT DATA, filial japonesa a la que pertenece everis.

Everyone Can Create available in more European languages 01212019 big.jpg.largeEstas guías gratuitas, pensadas para despertar la creatividad de los alumnos, ya están disponibles en español, alemán, francés e italiano.

(21 de enero de 2019) Apple ha anunciado hoy que los materiales de estudio 'Creatividad para todos' ya están disponibles para descargar en español, alemán, francés e italiano en Apple Libros (app Libros). Estas guías de proyectos gratuitas para el iPad, cuyo objetivo es ayudar a los alumnos a desarrollar y comunicar sus ideas a través de la música, el vídeo, el dibujo y la fotografía, también estarán disponibles en sueco y danés esta primavera.
Desde su lanzamiento en inglés hace cuatro meses, padres y profesores de toda Europa ya han descargado los recursos de 'Creatividad para todos' unas 100.000 veces para llevar la creatividad a las clases y a los ejercicios, de modo que los alumnos puedan desarrollar nuevas habilidades y formas de expresarse durante la jornada escolar.
'Creatividad para todos' continúa el éxito del intuitivo plan de estudios de Apple 'Programación para todos', que ya se imparte en centros escolares de todo el mundo, incluidos cientos en Europa. La programación ha transformado la economía mundial y ha dado lugar a la creación de millones de puestos de trabajo; y este currículo, que utiliza Swift, el sencillo lenguaje de programación de Apple, permite a los alumnos aprender y prepararse para ser los profesionales del futuro.
“La creatividad es la base de todo lo que hacemos en Anson Primary, y ‘Creatividad para todos’ nos ha ayudado a ir más allá", explica Simon Pile, asistente de la jefatura de estudios del Anson Primary School en Londres. “Al combinar varias guías de proyectos, fomentamos un método didáctico más completo y profundo para los alumnos en todas las asignaturas, ya que pueden entender mejor los conceptos que les explicamos”.
Creatividad en todas las asignaturas
La colección 'Creatividad para todos' se ha desarrollado en colaboración con docentes y artistas para permitir que los profesionales de la enseñanza puedan incorporar fácilmente la creatividad en sus clases de cualquier asignatura, como lengua y literatura, matemáticas, historia, ciencias sociales y programación.
“‘Creatividad para todos’ me ha dado confianza a la hora de afrontar algunos ámbitos de la enseñanza, como el dibujo, delante de mis alumnos”, dice Zainab Patel, asistente de jefatura de estudios del Olive Tree Primary School en Mánchester.
Apple y los docentes
En los 40 años que lleva apostando por la educación, Apple ha transformado la forma en que los profesores enseñan y los alumnos aprenden, con productos, materiales de estudio y tecnologías muy potentes que motivan a todo el mundo en el aula. Gracias al iPad, al Mac y a una gran variedad de apps educativas, los alumnos disfrutan de una experiencia educativa realmente personal porque tienen la capacidad y la libertad de hacer realidad sus ideas.
Más de 63.000 profesores ya usan Apple Teacher. Este programa autodidáctico guiado está pensado para ayudarles a usar los productos Apple en la enseñanza y les permite desarrollar habilidades con el iPad y el Mac que después pueden aplicar a las actividades que realizan con sus alumnos. A partir de hoy, Apple Teacher está disponible para más docentes, incluidos los que hablan español, italiano y sueco, además de inglés, francés y alemán.
Ya hay casi 200.000 apps educativas disponibles en el App Store, como Aula y Tareas, que ofrecen a los profesores la posibilidad de crear y compartir tareas, colaborar, ver el progreso de los alumnos y adaptar las instrucciones a las necesidades de cada alumno desde un mismo lugar.
Disponibilidad
-  'Creatividad para todos' ya está disponible para todo el mundo y se puede descargar de Apple Libros (app Libros).
 
- Las tiendas Apple Store utilizan 'Creatividad para todos' en las sesiones Today at Apple. Solo en 2018 en Europa, más de 40.000 alumnos y profesores asistieron a estas sesiones que incluyen talleres sobre arte y diseño, fotografía y vídeo y música.
 
- Hacerse Apple Teacher es fácil y divertido. Al inscribirse con un ID de Apple personal, los profesores tienen acceso al Apple Teacher Learning Center para aprender habilidades, conseguir logros y obtener reconocimiento.

job todat

- Un 55% de los usuarios de Job Today son mujeres

- El sector femenino también ocupa un 71% del empleo a tiempo parcial en España

-  En Job Today se condenan las ofertas discriminatorias, la remuneración injusta y el acoso laboral

Barcelona, 6 de marzo de 2019Job Today, la aplicación líder en España para la búsqueda de empleo en el sector servicios, cofundada por Polina Montano, una de las pocas mujeres líderes en una empresa tecnológica en Europa, se suma a la celebración del Día Internacional de la Mujer poniendo énfasis en las medidas que se toman internamente para acabar con la discriminación a la mujer en la búsqueda de trabajo por vías digitales como las que proporciona esta plataforma.

Este año el 8M se utilizará el hashtag #MorePowerfulTogether a nivel mundial para concienciar de la importancia de que no se excluya la voz de la mujer en sociedad, en política, en casa o en el trabajo. Con esta etiqueta se quiere promover la idea de que ambos géneros, juntos en una misma conversación, resultará en un mundo mejor.

Job Today aprovecha este día para explicar las medidas y ventajas que ofrecen en sus servicios para las mujeres que optan por encontrar empleo en nuestro país a través de su aplicación.

Según los datos de la compañía, el 2019 ha empezado con un 55% mujeres buscadoras de empleo a través de su plataforma frente al 35% de hombres que lo hacen, y la mayoría de estas ocupan puestos a tiempo parcial. Los datos del Instituto Nacional de Estadística apuntan a que en 2018 un 75% de las personas empleadas en trabajos a tiempo parcial fueron mujeres.

Job Today asegura que las mujeres, cada vez más, buscan empleo a tiempo parcial para flexibilizar su vida y que esto les permita trabajar en sus proyectos personales. La compañía se reafirma como la plataforma que ofrece esta flexibilidad a las mujeres.

Además, esta compañía se declara fielmente comprometida con la igualdad de la mujer en sociedad y especialmente en el trabajo. Desde Job Today aconsejan que sus usuarias denuncien las ofertas que aparenten ser fraudulentas, ofensivas. La plataforma garantiza siempre estar disponible para atender las dudas o denuncias que lleguen a través de su aplicación y se disponen a colaborar en todo lo que requieran las autoridades y particulares para la resolución de cualquier mal uso de sus servicios.

Las mujeres españolas cobran (según el INE) un 23% menos que los hombres y por ello, la empresa ha promovido la igualdad salarial desde su fundación en 2014. Por ello, si desde la empresa son notificados de la injusta remuneración a una mujer por su empleo, se procederá a ponerse en contacto con todas las partes implicadas y se aconsejará fervientemente denunciar el caso a las autoridades pertinentes.

Una de las iniciativas más inclusivas es la de las ofertas de empleo de género neutro. Durante años se ha visto como las ofertas de trabajo, especialmente en el sector servicios, en el que está especializado Job Today, se dirigían exclusivamente a un género. Pero es momento de cambio y estas ofertas ya no son aceptables. Esta app se compromete a cerrar y bloquear a los empleadores que publiquen ofertas que discriminen por género, edad o apariencia y solo reactivan esas cuentas si la empresa en cuestión acepta los Términos y Condiciones de la compañía y se compromete a cumplir con ellos.

En palabras de Polina Montano, Directora General y cofundadora de Job Today: “Las mujeres nacen emprendedoras, polivalentes y ambiciosas por naturaleza. La razón por la que muchas mujeres buscan trabajos a tiempo parcial tiene que ver con sus obligaciones familiares: cuidar de sus familias y descendencia. Criar las próximas generaciones ya debería estar considerado un empleo a jornada completa y la sociedad debería reconocerlo de esta manera, ofreciendo todo el apoyo a las mujeres que opten por este camino. Además, Job Today es la solución en la búsqueda de empleo de las nuevas generaciones de España y se están tomando medidas proactivas en promover la equidad en el trabajo. Pensamos que es crucial ofrecer un gran comienzo de las carreras profesionales de la generación más joven de mujeres. Como madre de dos niñas, estoy personalmente comprometida en luchar por la igualdad salarial y en ofrecer igualdad de condiciones”.

Sobre JOB TODAY

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad.

Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva.

Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Barcelona, Madrid y resto de España. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.

job todat -  El estudio de Job Today “No estés triste, Blue Monday no existe” explica y desmiente el fenómeno del día más triste del año, Blue Monday, el tercer lunes del mes de enero

 - Job Today propone cinco consejos para combatir la apatía profesional y el estrés post vacacional a la que muchos se enfrentan en esta época

 - La plataforma de búsqueda de empleo revela datos como que los navarros son los más preocupados por el estrés y la ansiedad y que los catalanes los que realizan más búsquedas sobre mal humor.

Barcelona, 16 de enero de 2019 – Job Today, la aplicación líder en España para la búsqueda de empleo en el sector servicios, publica el estudio “No estés triste, el Blue Monday no existe” sobre la existencia de este fenómeno, designado popularmente como el día más triste del año. Según los expertos, el tercer lunes de enero se asocia al Blue Monday por la combinación de variables como la navidad, el tiempo en familia, los excesos y las vacaciones llegando a su fin.

No obstante, muchos psicólogos cuestionan que exista tal día y aseguran que se trata de nada más que una invención con fines publicitarios. El estudio arroja luz sobre esta cuestión, analizando las tendencias de búsqueda que realizan los internautas españoles en Google durante este mes, llegando a la conclusión de que este fenómeno no existe y que los meses en los que más búsquedas se realizan sobre los supuestos síntomas del Blue Monday no se realizan en enero, sino en los meses de agosto y septiembre.

El origen de esta leyenda se encuentra en la ya desaparecida compañía de viajes Sky Travel, que contrató al Dr. Cliff Arnall para que inventara una ecuación que diese respuesta a sus necesidades comerciales. El científico ideó una fórmula que combinaba factores como el clima, la deuda post vacacional (la infame “cuesta de enero”) o los bajos niveles de motivación en el puesto de trabajo.

Desde entonces, Blue Monday se ha convertido en trending topic durante esta época del año y los españoles recurren a Google para investigar sobre los síntomas más comunes de esta condición: estrés, tristeza, ansiedad, insomnio, angustia, depresión o mal humor. El informe utiliza los datos del mes de enero del pasado año, 2018, y revela en qué comunidades autónomas se realizaron más búsquedas sobre estas afecciones.

El informe detalla las comunidades autónomas que realizaron más búsquedas sobre estos síntomas. Los datos apuntan que los más preocupados por el estrés y la ansiedad son los navarros, los extremeños por la tristeza, los cántabros por el cansancio, los asturianos por el insomnio, los murcianos por la angustia, los melillenses por la depresión y los catalanes por el mal humor.

Sin embargo, desde Job Today advierten del riesgo de que, si estas búsquedas suceden después de navidad, se puede sumar el estrés post vacacional, resultando en que los términos más buscados en ese caso sean “estrés laboral”, “motivación laboral” o “año sabático”, entre otros.

Pero no todo son malas noticias. Tras una extensa investigación, los expertos de Job Today proponen cinco consejos para combatir la apatía profesional y el estrés post vacacional a la que muchos se enfrentan en esta y en cualquier época del año.

Transformar la negatividad en creatividad, aprender de los errores, interiorizar que solo son sentimientos temporales o cambiar de trabajo son solo algunas de las recomendaciones que sugieren los expertos para hacer frente a la llamada depresión post vacacional que hace que volver al trabajo después de navidad, después de las vacaciones de verano o cualquier lunes después del fin de semana, se haga más llevadero.

Aquí podrán consultar el estudio “No estés triste, el Blue Monday no existe”.

Sobre JOB TODAY

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad.

Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva.

Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Barcelona, Madrid y resto de España. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.