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4 horas mas12 Mayo,  Decreto Ley de protección social y contra la precariedad laboral

Según el estudio global desarrollado por IWG realizado entre más de 15.000 encuestados de 80 nacionalidades diferentes:

● El 77% de las empresas afirman que gracias al trabajo flexible son más productivas y consiguen atraer más talento

● El 62% de las empresas ya cuentan con políticas para desarrollar espacios de trabajo flexible

● Sin embargo, a partir del 12 de mayo la nueva normativa obliga a las empresas españolas a registrar el horario laboral de todos sus empleados

Madrid, 6 mayo de 2019 - Este próximo domingo entra en vigor el Decreto Ley de protección social que busca poner fin a la precariedad laboral, y que incluye la obligación por parte de las empresas de que sus empleados realicen el registro de las horas de su jornada laboral. Esta iniciativa legislativa busca terminar con algunos de los datos reflejados en la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2018, donde se muestra que 797.000 trabajadores españoles realizan horas extra en sus trabajos y el 48% de ellos declaran no cobrarlas. En este sentido, según el último estudio elaborado por IWG, principal proveedor de espacios de trabajo flexible, en España casi la mitad de los profesionales liberales (46%) hace más de 4 horas extra semanales. Igualmente, según el estudio esta normativa entra en contraposición con las actuales tendencias laborales, que se orientan hacia un modelo de trabajo flexible, en el que empresa y trabajador puedan organizar su tiempo y su jornada laboral de forma más óptima.

Con las reivindicaciones del 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, aún recientes, IWG recuerda que el nuevo escenario laboral se aleja del modelo tradicional de jornada de 8 horas ininterrumpidas en una misma oficina. Los datos obtenidos en su encuesta global, entre más de 15.000 encuestados de 80 nacionalidades diferentes, reflejan que las nuevas formas de trabajo ofrecen a las personas la libertad de decidir dónde, cuándo y cómo trabajar.

El estudio muestra cómo actualmente los espacios de coworking además de ser impulsores clave de la flexibilidad son capaces de atraer y retener el talento de los trabajadores. De hecho, el 83% de los encuestados a nivel mundial afirma que, entre dos trabajos con características similares, rechazarían aquel que no ofertara trabajo flexible.

De hecho, esta encuesta señala que el trabajo flexible ha ayudado al 77% de las empresas a ser más productivas y exitosas. Por este motivo, el  62% de las compañías  a nivel mundial ya tienen políticas de flexibilidad, lo que se traduce en que cerca de la mitad de los empleados ya pasan 2,5 días a la semana de media fuera de sus oficinas centrales.

Conciliación de la vida laboral y personal

En lo referente a la mejora en la calidad de vida de las personas, la flexibilidad aumenta la satisfacción de los trabajadores al ayudarles a conciliar su vida personal y laboral. Desde la reducción de los tiempos de desplazamiento al trabajo y el estrés que estos generan, a una mejor organización de las cargas familiares, la flexibilización de las horas de trabajo se postula como el pilar de la conciliación.

SIn embargo, el estudio también recoge la dificultad de cambiar una cultura laboral mucho más rígida que ha sido la norma habitual durante mucho tiempo. Y precisamente es España quien lidera la tabla de países con mayor resistencia al cambio, con más de dos tercios de responsables de negocio que han expresado sus dudas a la hora de transicionar hacia un modelo de trabajo flexible.

Philippe Jiménez, country manager de IWG Group España, comenta: “Las nuevas tecnologías permiten que tengamos la posibilidad de realizar nuestro trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento. Las compañías son cada día más conscientes de todos los beneficios que tiene el trabajo flexible y de su positivo impacto en el rendimiento, la motivación y la satisfacción en el trabajo. Desde IWG confiamos en que las empresas formen parte del cambio y apuesten por estos espacios especialmente pensados para impulsar la creatividad, la productividad y establecer una comunidad profesional dinámica”.

Acerca de IWG

IWG lidera la revolución del espacio de trabajo. Nuestras empresas ayudan a más de 2,5 millones de personas y a sus empresas a trabajar de forma más productiva. Lo hacemos ofreciendo una selección de espacios de trabajo, comunidades y servicios profesionales, inspiradores y de colaboración.

La digitalización y las nuevas tecnologías están transformando el mundo del trabajo. La gente quiere los beneficios de productividad personal de vivir y trabajar cómo y dónde ellos quieran. Las empresas quieren los beneficios financieros y estratégicos. Nuestros clientes son empresas de nueva creación, pequeñas y medianas empresas y grandes multinacionales. Con objetivos empresariales, personas y aspiraciones únicas. Quieren que los espacios de trabajo y las comunidades se adapten a sus necesidades. Quieren elegir.

A través de nuestras empresas ofrecemos esa opción, y servimos a todo el mundo del trabajo: Regus, Spaces, No18, Basepoint, Open Office y Signature. Creamos valor personal, financiero y estratégico para empresas de cualquier tamaño. Desde algunas de las empresas más interesantes y organizaciones más conocidas del planeta, hasta individuos y la próxima generación de líderes de la industria. Todos ellos aprovechan el poder del trabajo flexible para aumentar su productividad, eficiencia, agilidad y proximidad al mercado.

Únase a nosotros en www.iwgplc.com.

 

personaspensando- El 60% de los españoles busca activamente empleo. Para encontrarlo prefieren los portales de búsqueda online frente a métodos más tradicionales

Poco realizados y peor valorados: así se sienten los españoles en el trabajo. Este es el preocupante dato que revela el informe realizado con motivo del Día del Trabajador por el comparador de seguros Acierto.com. El estudio analiza algunas de las cuestiones que más preocupan a los trabajadores españoles, tanto a aquellos que ya cuentan con un empleo como a los que han sido despedidos.

Las conclusiones apuntan a que este sentimiento tiene que ver con la retribución salarial, la proyección en la empresa, así como con el reconocimiento en general de superiores y jefes. El dato positivo es que son pocos los encuestados que se refieren a las labores desempeñadas en su puesto.

Respecto a la retribución, solo 3 de cada 10 españoles está satisfecho con lo que cobra. Un perfil que responde al de hombre entre los 40 y 45 años con estudios superiores, que precisamente son los que más cobran. La brecha salarial entre ellos y ellas también hace que las mujeres se encuentren más insatisfechas.

Si nos centramos en el salario mínimo, hasta 9 de cada 10 españoles lo consideran injusto. Algo que se suma a otras insatisfacciones como la falta de conciliación familiar y que acaban con hasta 8 de 10 españoles infelices en el puesto que ocupan. En cualquier caso, cabe comentar que son precisamente los profesionales que requieren de una formación específica o de estratos sociales más bajos, los que se encuentran menos satisfechos. Curiosamente,  4 de cada 10 empleados estarían dispuestos a cobrar menos a cambio de mayor felicidad laboral.

Por otra parte, reconocer a los empleados resulta muy positivo para las empresas, ya que aquellos empleados que reciben felicitaciones en el trabajo acaban siendo un 12% más productivos. Y a la inversa: la falta de satisfacción en el trabajo reduce la productividad y la calidad del trabajo e incrementa el absentismo laboral. Es decir: que hace a las empresas perder dinero. Por no hablar de que estos empleados pueden marcharse y obligar a la compañía a destinar recursos a la búsqueda y formación de nuevos perfiles.

El paro, motivo de preocupación

Pero el sueldo no es la única cuestión a la que prestamos atención, sino que el paro continúa postulándose como la primera causa de inquietud entre los españoles por delante de la corrupción y el fraude. Un punto que no nos extraña si tenemos en cuenta que el último trimestre del año ha cerrado con 49.900 parados más, el peor arranque de año desde 2013 y que la prestación por desempleo es más corta, baja, y tiene menos beneficiarios.

De hecho este es uno de los puntos de inflexión: según el estudio de Acierto, el 67% no está de acuerdo con la duración de la prestación por desempleo actual. De entre ellos, el 56% estima que debería prolongarse durante seis meses por año trabajado, mientras que el resto aumentaría esta cantidad a ocho y doce meses (el 14% y 13% respectivamente). Los españoles tampoco están conformes con cobrar menos a medida que pasa el tiempo; algo que comparte hasta el 76% de los encuestados.

El 60% de los españoles busca activamente empleo

Y no solo inquieta la situación de desempleo en sí misma y cómo abordarla, sino que casi 9 de cada 10 españoles considera que las indemnizaciones por despido son injustas. En concreto, el 77% piensa que deberían superar los 40 días por año trabajado, mientras que el resto establece un mínimo de al menos un mes por este mismo periodo de empleo. A pesar de esta forma de pensar, el 34,6% es capaz de ponerse en la piel de la empresa que le despide. Teniendo en cuenta que a casi la mitad de los españoles les han despedido alguna vez, no parece una cuestión baladí.

El análisis realizado por el comparador de seguros también desvela que el 60% de los españoles busca activamente empleo; y que prefiere los portales específicos online para hacerlo. Unos canales que les permiten acceder y comparar entre diferentes ofertas de empleo. Solo un 4,5% va más allá y emplea las redes sociales; y el resto opta por métodos más tradicionales: el 26,5% busca trabajo por el INEM y el 9% acude a tirar el currículum de forma presencial.

Por desgracia, un escaso 8,4% de los participantes del estudio tuvo más de siete entrevistas durante el último año. De hecho, al 36,7%, la mayoría, le llamaron para una o dos. El 25,6% no hizo ninguna, y el 20,8% acudió entre a tres y cinco. El 8,3% restante realizó entre cinco y siete entrevistas. En definitiva unos números nada halagüeños si tenemos en cuenta el ahínco con el que los españoles buscan empleo.

El crecimiento de los autónomos se estanca

En esta situación, emprender y hacerse autónomo se postulan como alternativas. Sin embargo y aunque el año pasado su número creció notablemente, los datos más recientes revelan una deceleración de este crecimiento: en concreto, los autónomos han aumentado cinco veces menos que en 2018. En números, fuero 6.000 los autónomos que se registraron en el primer trimestre de 2018. Este 2019 apenas hemos llegado a los 1.600 trabajadores en el mismo periodo.

No es de extrañar 3 de cada 5 españoles consideren que la situación de los autónomos en España es mala o muy mala. El 35,2% la define como “regular”; y para el 8% restante es buena. Y es que las cuotas, la posibilidad de quedarse parado por una enfermedad, sin vehículo, etcétera, son algunas de las cuestiones que no acaban de convencer a los españoles.

Con el objetivo de protegerse ante estas eventualidades, son cada vez más los autónomos que se decantan por seguros específicos. Es el caso del seguro de baja laboral, que les permite recibir una cantidad diaria si se ponen enfermos o sufren una incapacidad laboral temporal que les impide seguir trabajando. También existen seguros de jubilación, interesantes para aquellos que cotizan por la base mínima. "No obstante, antes de contratar cualquiera de estas pólizas, resulta fundamental que los interesados comprendan qué queda cubierto y qué no, y que comparen primas y prestaciones para garantizarse la mejor relación prima-cobertura" comenta Carlos Brüggemann, cofundador de Acierto.com.

FE se busca vertical

- Queda menos de un mes para que finalice el plazo de inscripción al Premio everis España, a través del cual la fundación everis busca al mejor proyecto español de innovación tecnológica de alto impacto.

- El proyecto ganador podrá competir en el Premio everis Global, optando a una bonificación total de hasta 90.000€.

- El plazo finalizará el próximo 8 de abril de 2019. Mientras tanto, los interesados podrán inscribir sus proyectos en tres categorías: Nuevos modelos de negocio en la economía digital, Tecnologías industriales y Biotecnología y Salud.

Madrid. 13 de marzo de 2019.- La fundación everis sigue recibiendo inscripciones de su convocatoria al Premio everis España para propuestas basadas en innovación tecnológica de alto impacto que generen un cambio positivo en la sociedad. El ganador obtendrá un premio de 30.000€ a fondo perdido, servicios de asesoramiento valorados en 7.000€ y un pase a la final internacional del Premio everis, optando a 60.000€ adicionales a fondo perdido. El cierre de la convocatoria se realizará en menos de un mes, el 8 de abril de 2019.

fundación everis busca proyectos tecnológicos de alto impacto social desarrollados por empresas españolas en 3 categorías: Nuevos modelos de negocio en la economia digital, Tecnologías industriales y Biotecnología y Salud. Así, las empresas que no lo hayan hecho aún, pueden registrarse en: www.premioseveris.es.

Dos fases y hasta 90.000€ de premio

Este año, los Premios everis cuentan con dos fases ya que, tras el análisis de las propuestas recibidas, se convocará la semifinal del Premio everis España en Madrid. En ésta, los seleccionados presentarán sus proyectos ante un jurado de expertos del mundo emprendedor, universitario y directivos de empresas vinculadas con cada una de las categorías y representantes del Grupo everis.

Será de esta evaluación de donde saldrán los finalistas que presentarán su proyecto ante el Jurado del Premio everis España 2019, pudiendo optar a una aportación económica de 30.000€ a fondo perdido, servicios de asesoramiento valorados en 7.000€ y un pase a la final internacional del Premio everis Global, donde competirá con los ganadores de distintos países de Latinoamérica y Europa por 60.000€ adicionales.

Este año, como novedad, el Premio everis Global se entregará en la everis-talent-week, jornadas dedicadas a promover el emprendimiento a través de diferentes actividades tales como seminarios, conferencias, mesas redondas sobre temas relativos a la innovación y el emprendimiento, entre otras.

Participación en el Open Innovation Contest de NTT Data

Un año más, fundación everis ofrece a los proyectos semifinalistas la posibilidad de participar en el Open Innovation Contest, iniciativa de NTT DATA, filial japonesa a la que pertenece everis.

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- El 21% de los entrevistados se encontraba en situación de desempleo antes de trabajar en una plataforma

- El 61% de los trabajadores de plataformas digitales valora ser su propio jefe y compaginarlo con otro empleo o estudios

- Un 42% querría tener más pedidos a la hora, el principal punto de mejora reclamado a las plataformas

- Más de la mitad de los trabajadores de plataformas digitales comenzaron recomendados por un amigo o conocido.

 La flexibilidad horaria y la facilidad para empezar a trabajar y a generar ingresos son los dos principales motivos de los trabajadores de plataformas para interesarse por este tipo de actividad, según datos de la encuesta realizada por la Asociación de Internautas a repartidores que operan a través de plataformas tecnológicas.

La Asociación de Internautas, organización que trabaja por todas aquellas personas para las que internet y la tecnología juegan un papel importante, ha querido conocer de primera mano la opinión de un colectivo que se encuentra en mitad del debate público: los trabajadores de plataforma. Con este objetivo, ha preguntado a más de 650 personas que colaboran con plataformas digitales de delivery para saber cuáles son sus principales motivaciones y propuestas de mejora.

Según los resultados de la encuesta, la posibilidad de combinar el trabajo con los estudios u otros empleos es lo más valorado por uno de cada tres trabajadores de plataformas digitales. En esta línea, un 31% considera positivo ser su propio jefe y auto organizarse. La posibilidad de ganar más dinero que en trabajos equivalentes es lo más valorado por el 21% de los encuestados, mientras que el 17% eligió trabajar en una plataforma digital por la posibilidad de obtener un complemento salarial a sus ingresos actuales.

Partiendo de unos ingresos similares, un 78% de los encuestados prefiere tener la opción de elegir las horas de trabajo y las vacaciones, pudiendo incrementar los ingresos si se dispone de más tiempo libre, tal y como sucede al trabajar en una plataforma. En este sentido, más de la mitad de los trabajadores encuestados conoce las condiciones de todas las plataformas disponibles antes de empezar a colaborar.

Para un 34% de los encuestados, el objetivo principal de colaborar en una plataforma es ahorrar para llevar a cabo un proyecto propio. Por otro lado, un 25% busca generar ingresos mientras encuentra un trabajo que se ajuste a su trayectoria profesional.

Uno de cada cinco trabajadores estaba desempleado

En cuanto a la situación laboral previa de los encuestados, un 21% se encontraba desempleado y uno de cada tres vivía en el extranjero. Por tipo de trabajo, un 17% tenía un empleo temporal; un 16%, uno fijo y un 17% ya era autónomo. Más de la mitad de los trabajadores conocieron acerca de las plataformas por recomendación de un un amigo o persona cercana.

Preguntados por qué mejorarían de las plataformas, un 42% de los trabajadores querría tener más pedidos a la hora. En cambio, a nivel institucional la principal reclamación es adecuar la cuota de autónomos a los ingresos mensuales reales.

https://www.internautas.org/html/10272.html

Respuestas Encuesta a los trabajadores del reparto a domicilio en las plataformas tecnológicas

https://www.internautas.org/cuestionarios/trabajadoresplataformas-resp.html

job todat

- Un 55% de los usuarios de Job Today son mujeres

- El sector femenino también ocupa un 71% del empleo a tiempo parcial en España

-  En Job Today se condenan las ofertas discriminatorias, la remuneración injusta y el acoso laboral

Barcelona, 6 de marzo de 2019Job Today, la aplicación líder en España para la búsqueda de empleo en el sector servicios, cofundada por Polina Montano, una de las pocas mujeres líderes en una empresa tecnológica en Europa, se suma a la celebración del Día Internacional de la Mujer poniendo énfasis en las medidas que se toman internamente para acabar con la discriminación a la mujer en la búsqueda de trabajo por vías digitales como las que proporciona esta plataforma.

Este año el 8M se utilizará el hashtag #MorePowerfulTogether a nivel mundial para concienciar de la importancia de que no se excluya la voz de la mujer en sociedad, en política, en casa o en el trabajo. Con esta etiqueta se quiere promover la idea de que ambos géneros, juntos en una misma conversación, resultará en un mundo mejor.

Job Today aprovecha este día para explicar las medidas y ventajas que ofrecen en sus servicios para las mujeres que optan por encontrar empleo en nuestro país a través de su aplicación.

Según los datos de la compañía, el 2019 ha empezado con un 55% mujeres buscadoras de empleo a través de su plataforma frente al 35% de hombres que lo hacen, y la mayoría de estas ocupan puestos a tiempo parcial. Los datos del Instituto Nacional de Estadística apuntan a que en 2018 un 75% de las personas empleadas en trabajos a tiempo parcial fueron mujeres.

Job Today asegura que las mujeres, cada vez más, buscan empleo a tiempo parcial para flexibilizar su vida y que esto les permita trabajar en sus proyectos personales. La compañía se reafirma como la plataforma que ofrece esta flexibilidad a las mujeres.

Además, esta compañía se declara fielmente comprometida con la igualdad de la mujer en sociedad y especialmente en el trabajo. Desde Job Today aconsejan que sus usuarias denuncien las ofertas que aparenten ser fraudulentas, ofensivas. La plataforma garantiza siempre estar disponible para atender las dudas o denuncias que lleguen a través de su aplicación y se disponen a colaborar en todo lo que requieran las autoridades y particulares para la resolución de cualquier mal uso de sus servicios.

Las mujeres españolas cobran (según el INE) un 23% menos que los hombres y por ello, la empresa ha promovido la igualdad salarial desde su fundación en 2014. Por ello, si desde la empresa son notificados de la injusta remuneración a una mujer por su empleo, se procederá a ponerse en contacto con todas las partes implicadas y se aconsejará fervientemente denunciar el caso a las autoridades pertinentes.

Una de las iniciativas más inclusivas es la de las ofertas de empleo de género neutro. Durante años se ha visto como las ofertas de trabajo, especialmente en el sector servicios, en el que está especializado Job Today, se dirigían exclusivamente a un género. Pero es momento de cambio y estas ofertas ya no son aceptables. Esta app se compromete a cerrar y bloquear a los empleadores que publiquen ofertas que discriminen por género, edad o apariencia y solo reactivan esas cuentas si la empresa en cuestión acepta los Términos y Condiciones de la compañía y se compromete a cumplir con ellos.

En palabras de Polina Montano, Directora General y cofundadora de Job Today: “Las mujeres nacen emprendedoras, polivalentes y ambiciosas por naturaleza. La razón por la que muchas mujeres buscan trabajos a tiempo parcial tiene que ver con sus obligaciones familiares: cuidar de sus familias y descendencia. Criar las próximas generaciones ya debería estar considerado un empleo a jornada completa y la sociedad debería reconocerlo de esta manera, ofreciendo todo el apoyo a las mujeres que opten por este camino. Además, Job Today es la solución en la búsqueda de empleo de las nuevas generaciones de España y se están tomando medidas proactivas en promover la equidad en el trabajo. Pensamos que es crucial ofrecer un gran comienzo de las carreras profesionales de la generación más joven de mujeres. Como madre de dos niñas, estoy personalmente comprometida en luchar por la igualdad salarial y en ofrecer igualdad de condiciones”.

Sobre JOB TODAY

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad.

Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva.

Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Barcelona, Madrid y resto de España. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.