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colabora Logo8 de Marzo. Día Internacional de la mujer

Casi el 60% las mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madre y el trabajo en remoto haría posible la conciliación.

- El 90 % de las familias españolas solicita flexibilidad laboral para poder conciliar

- En 2020 el60 % de los empleados trabajará en remoto en el mundo.

- El concepto de  “nueva empresa” favorable para la mujer es posible estabilizarlo en nuestro país

- Los Gobiernos ya están tomando medidas al respecto ofreciendo beneficios fiscales a las empresas que fomenten los nuevos sistemas de trabajo.

Marzo 2018.- Se está pidiendo a gritos, es necesario y lo mejor, es que es posible. En el día Internacional de la mujer es clave analizar la situación actual  laboral que vivimos   y ver las posibilidades que se pueden ofrecer y que son factibles, a través a las nuevas tecnologías, pero que hoy en día, ni empleados, ni empresas lo conocen. Ahora es posible y facilitan la posición de la mujer en la España laboral. Las mujeres son el 45% de los estudiantes universitarios y  son claves en la sociedad económica, ya que toman el 80% de las decisiones de compra. Sin embargo, el sueldo es menor, y son un porcentaje mínimo las que ocupan puestos en los consejos de administración. Además, en varias ocasiones, muchas mujeres se han visto obligadas a parar su carrera profesional si han decidido  madres, eligiendo con presión entre familia o trabajo. Algunas se ven obligadas a elegir entre su trabajo y su familia (un 58% de las mujeres renuncia a su carrera profesional en favor de su vida familiar.  “Un grave error, ya que las mujeres en puestos directivos ofrecen un gran retorno de inversión a la empresa, tan sólo hay que ofrecer sistemas donde todos ganen”. Afirma Fernnado de Águeda, Experto Colaboraciones Unificadas, un sistema tecnológico para empresas (comunicaciones unificadas) que ofrece miles de posibilidades, entre ellas, facilitar el trabajo en remoto y así mejorar la flexibilidad laboral.
Los datos lo avalan, el cambio laboral debe realizarse. Los ciudadanos lo reclaman, fuera de nuestras fronteras lo implantan con éxito y los pronósticos lo predicen. El cambio laboral enfocado al trabajador y a la conciliación debe hacerse y es posible, además, creando beneficios en el sector empresarial y generando felicidad entre los empleados.
Los nuevos sistemas laborales, beneficios para la mujer y para la conciliación familiar
Según el «VII Barómetro de la familia TFW», realizado mediante preguntas telefónicas a 600 familias españolas lo demuestran, ya que el 90 % de los encuestados solicitan flexibilidad laboral para conciliar.  También las familias con hijos con discapacidad solicitan esta necesidad con fuerza. Según el último informe sobre Discapacidad y Familia de la Fundación Adecco, España es uno de los países de la Unión Europea donde menos empleados ejercen el teletrabajo, y sólo el 10 % de los empleados con hijos con discapacidad ejercen esta alternativa labora que permite compaginar vida personal y profesional. Según los datos, el 75% de los empleados con hijos con discapacidad tiene problemas para conciliar. Y de todos ellos,  el 91% destaca que los sistemas de horario flexible como teletrabajo, smartworking etc, serían solución a los citados problemas de conciliación.
Los españoles solicitan este cambio y ahora parece que  los gobiernos están siendo conscientes de estos beneficios, ofreciendo bonificaciones fiscales a las empresas que lo instauren. Como el caso del Ayuntamiento de Madrid, quien ha confirmado hace unos días que estudiaba con grandes empresas impulsar el teletrabajo con bonificaciones fiscales. El área de Desarrollo Urbano Sostenible del Ayuntamiento de Madrid está estudiando con importantes compañías, ofrecer incentivos fiscales entre las sociedades que promuevan  el teletrabajo o los modelos que fomenten mayor libertad al trabajador. De este modo se brindaría apoyo fiscal a través del Impuesto de Sociedades, el de Actividades Económicas (IAE) y en la Seguridad Social, además de acceso preferente a través de la subvención y el crédito y el apoyo a la compra pública por medio de la concurrencia competitiva. Parece ser que esto es  realidad cada día más cercana y que ya posible de instaurar en toda empresa con futuro de éxito.
“Es una gran noticia, ya que no sólo  hay que afirmar que esta forma de trabajo obtiene beneficios para el mercado laboral total ( trabajadores y empresas) ahora también los gobiernos han descubierto esto y apoyarán este cambio. Con estos sistemas laborales los empleados aumentan su calidad de vida, pudiendo conciliar y reduciendo sus costes de desplazamientos y las empresas amplían resultados, reducen sus costes y aumentan su efectividad. Está demostrado, un mayor bienestar en los trabajadores se transforma en mejores resultados y cumplimiento de objetivos. Debemos conseguir que toda empresa no tenga miedo al cambio que, gracias a las nuevas tecnologías, es posible implantarlo ya. No debemos quedarnos atrás de la evolución de los demás países, ya que en el 2020 el 60% de la población trabajará en remoto. Además, los trabajadores son hasta un 25 % más productivos  que si trabajan desde el espacio de la oficina, según afirman consultoras“. Comenta Fernando de Águeda, fundador de Cola-Bora, empresa de Colaboraciones Unificadas, una necesidad que toda empresa necesita implantar para conseguir esta evolución laboral.
 
“El trabajo en remoto es el futuro, permite compaginar otras actividades profesionales o personales, ampliando  la oferta de empleo fuera de nuestras fronteras. Son muchas las ventajas de estos sistemas laborales y  poseer una buena plataforma de comunicación e intercambio de datos entre los trabajadores es clave. El nuevo concepto de centralita, la unificación de todos los sistemas comunicación es el futuro presente, ya que se puede implantar a día de hoy y con grandes resultados, además de obtener una reducción significativa del coste que actualmente invierten las empresas en sistemas de comunicaciones. Todos salimos ganando.” Concluye Fernando de Águeda.
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