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‘Especializado’, ‘liderazgo’ y ‘apasionado’ se mantienen en el top 5 de palabras más utilizadas en los perfiles de los usuarios globalmente

Según la experta en storytelling Eva Snijders, la clave en la diferenciación no solo está en el lenguaje, sino en la personalidad de cada uno.

Madrid, 25 de enero de 2018- Con el objetivo de hacer los profesionales más exitosos y productivos, LinkedIn, la red profesional online más grande del mundo, ha desvelado por séptimo año consecutivo las palabras más utilizadas en los perfiles de los usuarios. De acuerdo con el estudio, que coincide con la semana en la que históricamente se registra más actividad en la actualización de perfiles de LinkedIn, la palabra “exitoso” desaparece del “top 15” de términos más utilizados por primera vez desde 2015 y “cualificado” entra en el ranking global, situándose entre los cinco primeros términos más utilizados en España y mostrando una tendencia a señalar más las habilidades que las propias fortalezas.

En un momento del año en el que los usuarios suelen reflexionar sobre su carrera profesional y los reclutadores están acudiendo a LinkedIn para dar con el mejor talento, describirse con las palabras adecuadas resulta fundamental para destacar entre millones de candidatos. En general, además de la visibilidad que están cobrando las habilidades en los perfiles de los usuarios, destaca el incremento en el uso de la palabra “liderazgo” en los últimos años, que encabezó el ranking global en 2015 y se ha mantenido entre los cinco primeros puestos desde entonces; así como la necesidad de los usuarios de justificar su experiencia mediante el uso de términos como “especializado”, que repite en el primer puesto del ranking tanto a nivel mundial como en España y se completa con las siguientes palabras:

Global España
Especializado Especializado
Experimentado Experimentado
Cualificado Apasionado
Liderazgo Experto
Apasionado Cualificado
Experto Liderazgo
Motivado Creativo
Creativo Centrado
Estratégico Innovador
Centrado Máster

 

Para analizar con profundidad qué representa este listado de palabras y cómo los profesionales pueden sacar provecho de los datos, LinkedIn ha colaborado con Eva Snijders, experta en Storytelling y directora de la consultora de negocio, marketing y comunicación GENETIKOMM, y ha obtenido algunos inputs y consejos de utilidad para los usuarios:

 Snijders nos recuerda que en cualquier área de comunicación existen ciertas tendencias en las palabras que utilizamos. Las palabras tienen una “vida útil” y pasados un punto álgido se desgastan y pierden significado. Por lo tanto, los profesionales que quieran destacar no solo deben tratar de emplear sinónimos, sino también atreverse a mostrar lo que les hacen únicos. “Además de presentarnos como el candidato más apto para el puesto, debemos demostrar que nuestra forma de ser encaja en la cultura de la organización." 

  • Los términos que aparecen en el ranking de palabras más utilizadas son transversales a todos los sectores. Según la especialista, para elaborar un perfil hay que hacerlo teniendo en cuenta nuestro público objetivo. Un reclutador, por ejemplo, no usará keywords genéricos para su búsqueda, Snijders recomienda “buscar un equilibrio entre aquellas palabras clave que encajen con la descripción del trabajo ideal de cada uno y conceptos que reflejen nuestro estilo personal y único. En este sentido, sugiere crear un mood board que recoja aquellos sonidos, sabores, olores, colores, sensaciones e imágenes que nos identifiquen y usarlos para enriquecer el lenguaje”.

  • En esta línea, Snijders afirma que lo que más tiene en cuenta cuando busca profesionales para un proyecto es su perfil motivacional y su personalidad. Por ello, además de aplicar los consejos anteriores, esta profesional de la comunicación señala que es aconsejable incluir una breve anécdota que describa un momento decisivo o una lección aprendida que deje entrever en qué creemos: “hay que hacer brillar los valores”.

 Raúl Suárez, Responsable de Desarrollo de Negocio Corporativo en LinkedIn España, afirma que: “para muchos, un trabajo ya no es para toda la vida; buscamos seguir adelante continuamente, superarnos y encaminarnos hacia mejores oportunidades. Esto resulta en un lenguaje de optimización, con profesionales esforzándose para mejorar sus habilidades de acuerdo con sus nuevos retos y resaltando esta información en sus perfiles. Asimismo, sabiendo que los reclutadores están usando palabras clave para identificar los candidatos ideales, animamos a los usuarios de LinkedIn a revisar los conceptos que utilizan para describirse de la forma que más los represente y así, ayudarles en el salto a su empleo soñado”.

Para ayudar a los usuarios a mejorar sus perfiles, LinkedIn comparte los siguientes consejos:

Enorgullécete de tu presencia online. Ayuda a tu empleador ideal a encontrarte en LinkedIn asegurándote de que tu perfil está completo y que crea la mejor impresión de ti, empezando por el lenguaje que utilices. Si te consideras un “especialista”, ¿por qué no mostrarlo adaptando tu perfil en consecuencia? Crea un listado de competencias relevantes que hayas acumulado a lo largo de tu experiencia profesional.

Muestra carácter. Si bien las palabras que elijes dicen mucho de tu personalidad, también es importante conseguir un tono profesional; ser asertivos y directos al hablar de los logros. De todas formas, ¡no tengas miedo de añadir un toque personal a tu descripción, ya que es una gran forma de mostrar tu carácter y diferenciarte!

 No dejes que las palabras hagan todo el trabajo. En lugar de decir que eres “creativo”, ¿por qué no mostrarlo incluyendo presentaciones, vídeos, trabajos de diseño y proyectos de los que estés orgulloso? Recuerda que, en un escenario con millones de candidatos potenciales, tienes entre cinco y diez segundos para impresionar a un potencial empleador.

Sé activo. Encontrar oportunidades no solo depende de lo que muestres en un tu perfil, sino de la proactividad con la que te muevas en la red profesional. Sigue a organizaciones que te inspiren o en las que te encantaría trabajar, haz nuevas conexiones, únete a grupos o participa en debates. Esto mantendrá tu perfil activo.

Expresa tu opinión. Si te consideras "experto" en un tema, ¿por qué no manifestarlo a través de una publicación en LinkedIn? Al expresar tu opinión de

Únete a la conversación en LinkedIn y Twitter con #LinkedInBuzzwords y #PalabrasClave.

Sobre LinkedIn

LinkedIn conecta a los profesionales de todo el mundo para hacerlos más productivos y exitosos y transforma la manera en que las empresas contratan, se anuncian y venden. Nuestra visión es crear oportunidades económicas para todos los trabajadores del mundo a través del desarrollo continuado del primer gráfico económico mundial (Economic Graph). LinkedIn tiene más de 530 millones de usuarios y tiene también oficinas en todo el mundo.

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ASESCO (Asociación Española de Coaching) te da las claves para saber si para ese cambio te puede ayudar el coaching

Comienza un nuevo año y es momento de hacer recuento de lo pasado y lista de tareas para el futuro. Es un momento de recuperar la rutina, pero a veces, esa rutina nos invade y agobia y sentimos que necesitamos un cambio en nuestra vida, profesional y personal.
Es momento de malestar, bloqueo o cambio? Puede que el grado de satisfacción vital  no sea bueno y no existan fuerzas ni motivación para emprender de nuevo nuestros compromisos profesionales y/o personales. Aunque no te sientas enfermo, el grado de insatisfacción que se sientes es permanente e inmóvil- La frustración y el bloqueo envuelve.

¿Te  has planteado esto reiteradas veces, en el ámbito personal y profesional?


1. No tengo fuerzas para ponerme a ello.
2. Seguro que no sale.
3. Me esfuerzo mucho y nadie lo valora
4. Estoy desmotivado/a en mi vida personal y/o en mi vida profesional
5. Me da miedo tomar la decisión incorrecta. Me bloqueo.
6. Siento angustia en momentos de mi vida que me impide avanzar (pareja, relaciones, trabajo, familia)
7. Me siento estancado en mi trabajo, frustrado.
8. Me siento mal en mis relaciones, siempre sigo el mismo patrón
9. Vivo con angustia y estrés que me impide ser feliz
10. Necesito un cambio y no sé por dónde empezar, pero no soy feliz.

La mayoría de nosotros sí. Solución: Un coach profesional
¿Por qué? Es un gestor de tu felicidad. No es un entrenador tal y como se suele entender, no es una persona que forme a altos empresarios o figuras de directivos, un coach profesional es un experto que ayuda a eliminar los elementos negativos de la vida con herramientas que facilitan la comprensión de nuestros pensamientos y comportamientos. El coaching es una guía para conocernos y  nos ayuda a descubrir el camino  para resolver nuestros problemas. Aprendemos y nos conocemos gracias al coaching.  

ASESCO es la Asociación Española de Coaching, quienes profesionalizan esta disciplina clave en la vida de todos nosotros. En el coaching la palabra “auto” es básica: autocontrol, autoconocimiento y autogestión. ”El coaching pone las guías, pero es cada uno el que  toma las riendas para resolver sus problemas y así encontrar el camino”. Afirma José Miguel Gil Presidente de ASESCO. El coaching ayuda a comprendernos y gracias a eso, resolvemos nuestros problemas y dudas de forma personalizada. No todo el mundo necesita el mismo proceso y la misma receta para superar sus problemas. El coaching se adapta a cada uno, es una ayuda a medida.

SOBRE ASESCO:
La Asociación Española de Coaching (ASESCO) es la primera asociación española de coaching. Fundada en el año 2000, está formada por los profesionales que se dedican a la práctica profesional del coaching en las modalidades de COACHING PERSONAL o life-coaching, COACHING EMPRESARIAL Y EJECUTIVO o executive-coaching y COACHING DE EQUIPOS. ASESCO fue fundada con el propósito de agrupar a los Coaches profesionales existentes y también de divulgar las excelencias de su práctica. La Asociación es de ámbito nacional y figura con el número 166.844 Sección primera, en el Registro Nacional de Asociaciones dependiente del Ministerio de Interior. La función de ASESCO es difundir y dignificar la profesión en todos los niveles sociales, organizacionales y profesionales, velando por una práctica ética y profesional de los coaches que han sido acreditados por ASESCO, y que recoge el código ético de la asociación. ASESCO es actualmente la Asociación con el mayor número de programas formativos certificados oficialmente. Numerosos centros formativos en España imparten su formación en Coaching Profesional con programas certificados y avalados por la asociación.


www.asescoaching.org

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Las start-ups constituyen “imanes” de talento y se convierten en fuertes competidores de grandes corporaciones a las que los candidatos solían aspirar tradicionalmente

El número de profesionales que trabajan en empresas propias aumenta un 8,4% en España

Al talento emprendedor de los profesionales españoles se suman mentes audaces procedentes de Reino Unido y los Estados Unidos

Madrid, 14 de diciembre de 2017- En línea con su visión de crear oportunidades económicas para los profesionales, LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, ha realizado un nuevo estudio que analiza el mapa de talento en diferentes países, entre los que se encuentra España. La investigación pone de manifiesto ciertas tendencias generales del mercado, movimientos entre sectores de actividad, además de indicar flujos de talento tanto dentro como fuera del país.

Así, una de las principales conclusiones es que el porcentaje de emprendedores del sector profesional español crece más del 100%, lo que refuerza el creciente interés de los trabajadores españoles en emprender. Según manifestaba Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, en la última edición del Talent Connect, el mercado laboral se está orientando cada vez más hacia un perfil de trabajador freelance y a los contratos a corto plazo que caracterizan la nueva era de la gig economy, donde emprender supone un aspecto esencial.

Sin duda, los cambios tecnológicos y sociales están transformando la forma en la que los empleadores contratan, desarrollan y retienen el talento. En este sentido, uno de los factores que están marcando el futuro del empleo es la creciente tendencia hacia un modelo de trabajador independiente. Entre las razones que explican este cambio de paradigma está el auge de los millenials, que según apuntaba un estudio de Deloitte podrían suponer un 75% de la fuerza laboral global en el año 2025; el incremento de marketplaces online, así como las ventajas de contratar un trabajador por proyectos versus hacerlo a tiempo completo a nivel de costes.

Sarah Harmon, directora de LinkedIn en España y Portugal, afirma: “los millenials aspiran cada vez más a formar parte del equipo de start-ups. Compañías que siempre habían sido referentes en la mente de los candidatos están compitiendo con empresas emergentes que se han convertido en verdaderos imanes de talento. La generación que más peso tendrá en la fuerza laboral del futuro está mirando hacia pequeñas empresas con una cultura diferente que se ajusta más a sus necesidades”.

Crece el interés por sumarse a proyectos propios o a pequeñas empresas

Siguiendo con la tendencia que ya apuntaba la anterior edición del estudio, hay un creciente número de personas que crean sus propios proyectos de emprendimiento, una predisposición especialmente alta entre los sectores de arquitectura e ingeniería (16%), servicios profesionales (11,2%) y tecnología (tanto software como hardware, con un crecimiento del 10,7% y 8,3% respectivamente). De hecho, el grupo de personas que trabaja para ellas mismas crece más que el número de personas que cambia a una compañía de otro tamaño.

Así, mientras el estudio señala un crecimiento del 8,4% en el volumen de personas que trabajan en proyectos propios, el crecimiento en el porcentaje de profesionales que pasan a trabajar en compañías de entre 201 y 500 empleados queda por detrás con un 7,5%. Además, la preferencia de los españoles por trabajar cada vez más en microempresas se ve reforzada con el crecimiento en el volumen de profesionales que optan por trabajar en compañías de entre 1 y 10 trabajadores, el tercer grupo en el ranking con un crecimiento positivo.

Analizando el emprendimiento por industrias, los servicios profesionales son los que acaparan el mayor ratio de crecimiento, registrando un incremento de más del 100% en el número de españoles con la palabra “emprendedor” en la descripción de su puesto de trabajo.

¿De dónde proceden y hacia dónde se dirigen los emprendedores?

El estudio de LinkedIn también ha analizado el flujo de talento entre países, poniendo de manifiesto hacia qué países se mueven los trabajadores y también los emprendedores. En términos generales, el estudio indica que España atrae más talento del que pierde, especialmente proveniente de Venezuela, Reino Unido e Italia y que se ha dirigido hacia los sectores de los servicios profesionales y el de tecnología y software, principalmente. Por el contrario, los trabajadores españoles salen a buscar nuevas oportunidades a Alemania y Suiza como principales destinos profesionales.

Además, el mercado español está viendo un incremento en el talento emprendedor procedente de Reino Unido y los Estados Unidos, que se desmarcan del resto de países con gran diferencia. Por detrás quedan otras potencias europeas como Francia, Holanda e Italia. Asimismo, el talento emprendedor español experimenta un flujo de migración neta hacia Reino Unido y los Estados Unidos como principales destinos para poner en marcha sus proyectos profesionales.

Con la difusión de estudios como este, LinkedIn sigue manteniendo viva la misión de hacer más productivos y exitosos a los profesionales de todo el mundo y afianzarse como herramienta de valor para los profesionales españoles.

Sobre el estudio:

Los resultados del estudio están basados en los datos de perfiles anónimos de los usuarios de LinkedIn recopilados entre octubre de 2016 y el mismo mes de 2017. En concreto, los cambios en la fuerza laboral se analizaron de octubre de 2016 a octubre de 2017 y, los referentes a las migraciones, de abril de 2017 a octubre de 2017.

Acerca de LinkedIn

LinkedIn conecta a los profesionales de todo el mundo para hacerlos más productivos y exitosos y transforma la manera en que las empresas contratan, se anuncian y venden. Nuestra visión es crear oportunidades económicas para todos los trabajadores del mundo a través del desarrollo continuado del primer gráfico económico mundial (Economic Graph). LinkedIn tiene más de 513 millones de usuarios y tiene también oficinas en todo el mundo.

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- 4 de cada 10 españoles considera que las oportunidades laborales serán mayores en 2018, según datos extraídos por el Centro de Investigaciones Sociológicas.

Madrid, 28 de diciembre de 2017. Las oportunidades laborales serán mayores en 2018 o, al menos, eso creen 4 de cada 10 españoles según datos extraídos del ‘Indicador de la confianza del consumidor’ realizado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Sin embargo, muchos españoles admiten que tienen miedo a no encontrar trabajo y esto, pese a los pronósticos, seguirá sucediendo el próximo año.

Además, la búsqueda de empleo se activa el último trimestre del año también por aquellos que quieren buscar un nuevo trabajo.  De hecho, según el estudio de Randstad Workmonitor, estos tres meses finales de 2017 el 14% de los profesionales de nuestro país está a la caza y captura de oportunidades laborales alternativas, dos puntos más respecto a octubre, noviembre y diciembre de 2016. Por este motivo, IMF Business School quiere desvelar 5 claves fundamentales para que encontrar trabajo sea más fácil que nunca.

Adiós frustraciones. El punto de partida antes de comenzar la búsqueda de empleo es analizar la situación del mercado prestando especial atención a los perfiles más demandados, habilidades solicitadas en las ofertas de trabajo y competencias requeridas. Además, es fundamental conocerse a uno mismo y ser capaz de detectar aquellas necesidades formativas que hacen falta y solucionarlas para conseguir nuestro objetivo laboral:  primer empleo, ascender, cambiar de empresa o mejorar nuestras condiciones. Teniendo claro esto, conseguir el trabajo deseado será más fácil.  

Que se entere todo el mundo. Nada de ocultar que te encuentras en búsqueda activa de empleo. Cuéntaselo a todos los que conoces ya que las oportunidades pueden surgir en cualquier momento. Esto cambia si quieres cambiar de trabajo ya que deberás evitar buscar ofertas en tu horario laboral, además de no hacerlo a través del email corporativo o el teléfono de empresa. Se puede entender como una falta de lealtad y provocar un despido no deseado. El networking también es importante. Para sacarle el máximo rendimiento es fundamental llevar una tarjeta con los datos de contacto y unas breves referencias sobre quiénes somos.

Cuida la presentación. El currículo e, incluso, los perfiles en redes sociales son la primera impresión que una empresa tiene del candidato en cuestión. Por ello hay que mantener actualizado el CV sin abusar, no se trata de incluir toda la vida laboral, y eliminar aquello que no sea relevante para la oferta en cuestión, además de revisar que coincida con la información del perfil de Linkedin. Otro aspecto para tener en cuenta es la necesidad de orientar el CV a cada oferta de empleo y resaltar en él los aspectos que te interesen con las keywords utilizadas en el sector.

Trabaja previamente la entrevista. Ha llegado el momento de ponerse delante del espejo y practicar al menos con aquellas preguntas recurrentes que aparecen en cualquier entrevista. De esta forma, será más fácil mantener la calma el día de la entrevista y concretar la información fundamental sin andar por las ramas. Según Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, “desde la escuela somos conscientes de las exigencias del mercado actual, ya que estamos en contacto continuo con empresas de todos los sectores y son ellas las que nos confirman que, aunque tener un buen currículo es clave fundamental para acceder a un puesto de trabajo, realizar una buena entrevista es el otro gran pilar”.

La motivación es lo último que se pierde. Mantener una actitud positiva durante todo el proceso de búsqueda es fundamental para conseguir trabajo cuanto antes. Una postura negativa, provocará el rechazo por parte de las empresas. Ninguna compañía busca trabajadores desmotivados. Estudiar idiomas, seguir formándose o especializarse en nuevas competencias, puede ayudar a establecer rutinas y sentir que estás mejorando tus conocimientos como profesional y adaptando tu CV a las nuevas necesidades mientras buscas empleo.

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01 de diciembre de 2017 - El nuevo estudio de Kaspersky Lab sitúa el problema de imagen de la ciberseguridad en el corazón de las diferencias de género en la industria

Antes de cumplir 16 años, la mayoría de las jóvenes en Europa, Israel y EE.UU. han decidido que la ciberseguridad no es algo para ellas

La terminología generalmente asociada con roles de ciberseguridad, como 'hacker', tiene connotaciones negativas y es no atrae a las jóvenes

Un tercio de las jóvenes piensa que los profesionales de ciberseguridad son unos "geeks" y 1/4 cree que son unos "nerds", lo que contribuye a que el 78% nunca haya considerado hacer carrera en ciberseguridad

A principios de este año, Frost y Sullivan predijo que para el año 2022 habría un déficit de 1,8 millones de profesionales de ciberseguridad. El Global Information Security Workforce Study (Estudio global de seguridad de la fuerza laboral - GISWS), llevado a cabo por la firma analista en nombre de (ISC)² y su Centro por la Ciberseguridad y la Educación, mostró que la situación se ve agravada por el hecho de que las mujeres representan solo el 11% de la fuerza laboral actual de ciberseguridad. Ahora, Kaspersky Lab presenta los resultados de un nuevo estudio realizado con el fin de entender por qué tan pocas mujeres eligen trabajar en el sector.

Si la industria de la ciberseguridad quiere despertar el interés profesional de más mujeres para que formen parte del sector, su imagen necesita una renovación entre los jóvenes, afirma Kaspersky Lab. El estudio ha descubierto que la terminología generalmente asociada con roles de ciberseguridad, como 'hacker', tiene connotaciones negativas y es poco probable que atraiga a las jóvenes, de las que dos de cada tres afirman que quieren seguir una carrera que les apasione.

Además, un tercio de las jóvenes piensa que los profesionales de ciberseguridad son unos "geeks" (obsesionados por la tecnología) y una cuarta parte cree que son unos "nerds" (empollones), lo que tal vez también contribuya al hecho de que el 78% nunca haya considerado hacer carrera en ciberseguridad.

Trabajando con expertos de la industria, el estudio de Kaspersky Lab ha detectado que hay un problema de percepción en las carreras de ciberseguridad, y que esto, combinado con el

hecho de que las mujeres jóvenes están tomando sus decisiones profesionales a una edad muy temprana, hace que sea difícil para la industria atraer talento femenino al sector.

Alfonso Ramírez, director general de Kaspersky Lab Iberia afirma: "Somos parte de un sector en rápido crecimiento y muy dinámico, pero la realidad es que hay muy pocas mujeres trabajando. De nuestra investigación queda claro que, en este momento, las  jóvenes no perciben que la ciberseguridad sea una opción de carrera viable o atractiva para ellas y, por lo tanto, deciden buscar diferentes opciones a una edad temprana, lo que nos dificulta convencerlas”.

"Ayudar a las mujeres a desarrollar las habilidades adecuadas en su formación es fundamental para conseguir superar las barreras de entrada. Son muchos los informes previos sobre las disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, que han debatido este asunto. Pero creemos que también es necesario cambiar la imagen de la industria en su conjunto y promover las carreras que se encuentran en ella. Una parte importante de ese proceso es hacer que los puestos de trabajo y responsabilidades sean más visibles y más atractivos, y desacreditar el estereotipo de geeks de seguridad de TI sentados en un cuarto oscuro hackeando ordenadores", concluye.

Stuart Madnick, profesor de Tecnologías de la Información y fundador del Consorcio Interdisciplinario del MIT para la mejora de la ciberseguridad de Infraestructuras Críticas (MIT Inter Disciplinary Consortium for Improving Critical Infrastructure Cybersecurity), comenta sobre los resultados del estudio: "Como se muestra en el informe de Kaspersky Lab, las mujeres jóvenes a menudo no son conscientes de la salida profesional, no se sienten preparadas, y no ven modelos de conducta que las motive a considerar roles de ciberseguridad. En particular, muchas personas tienen la creencia errónea de que la ciberseguridad es estrictamente un trabajo técnico que requiere fuertes habilidades de codificación. Aunque eso sea cierto para algunos trabajos, las amenazas de ciberseguridad a menudo proceden de deficiencias en la cultura y los procedimientos de una organización. Tener "competencias sociales" puede ser tan importante, y algunas veces incluso más, que las habilidades técnicas para marcar una diferencia en una organización”.

"Hemos descubierto que los trabajadores a menudo buscan un trabajo que sea significativo, que tenga un impacto en algo importante y que sea divertido y atractivo. Los trabajos de ciberseguridad cumplen estos criterios. Solo necesitamos repensar y mejorar la forma en la que lo comunicamos", concluyó.


Sobre el estudio
Una encuesta online realizada por Arlington Research y Kaspersky Lab entre 4.001 jóvenes del Reino Unido, EE. UU., Francia, Alemania, Italia, España, Israel y los Países Bajos. Utilizando una división igual de hombres y mujeres, la investigación buscó descubrir sus intereses, influencias, características, así como su imagen y percepción de la ciberseguridad como profesión y carrera futura. Todos los encuestados tenían entre 16-21 años de edad y estaban realizando, habían realizado o deseaban realizar estudios universitarios.

Sobre Kaspersky Lab
Kaspersky Lab es una empresa de ciberseguridad que celebra su 20 aniversario en 2017. El profundo conocimiento de las amenazas y la experiencia en seguridad de Kaspersky Lab se está continuamente transformando en soluciones de seguridad y servicios para proteger a empresas, infraestructuras críticas, gobiernos y consumidores en todo el mundo. El extenso portfolio de seguridad incluye su reputada solución de protección de dispositivos finales junto con un número de soluciones de seguridad y servicios para combatir sofisticadas amenazas digitales en constante evolución. Más de 400 millones de usuarios son protegidos por las tecnologías de Kaspersky Lab y ayudamos a 270.000 clientes corporativos a proteger lo que más les importa. Más información en www.kaspersky.es