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the valley talent

Su presencia en redes sociales, la alta productividad y eficiencia de los puestos tecnológicos, así como la creciente importancia de la inteligencia emocional en el seno de las empresas, han convertido a los trabajadores digitales en su bien más preciado.

-  En los próximos años, las generaciones marcadas por el boom tecnológico – los millennials y la “generación Z” – ocuparán más de la mitad del mercado laboral.

Madrid, 30 de abril de 2018. La retención del talento es una de las prioridades de las empresas para evitar el déficit de trabajadores digitales. 9 de cada 10 puestos de trabajo ya exigen conocimientos tecnológicos y la demanda de empleados TIC crece a un ritmo del 3% cada año. Dada la falta de trabajadores en este ámbito, antes de 2020 habrá una escasez de hasta 900.000 profesionales en Europa, según datos del Informe IMMUNE de la Unión Europea. Como consecuencia, el empleado conectado ha tomado el poder y se ha convertido en el bien más preciado de las compañías.

Para mejorar la percepción de estos empleados desde el principio, las empresas están poniendo en práctica técnicas de employer branding, dirigidas a un buen posicionamiento en el mercado laboral. Además, las medidas para mejorar la situación de los profesionales digitales son fundamentales para la fidelización. En este sentido, se está favoreciendo la iniciativa de los trabajadores a la hora de aportar ideas, además de suavizar los rígidos protocolos corporativos y ofrecer más beneficios a cambio de mayor compromiso.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores, los expertos de The Valley Talent,  headhunter especializado en la búsqueda de talento para liderar la constante evolución digital en las compañías, e integrado en el ecosistema The Valley, han analizado cinco razones por las que el empleado conectado se ha convertido en la joya principal de las compañías:

- Contribuye a mejorar el branding en RRSS. La presencia del empleado digital en redes sociales no es algo anecdótico, sino que debe ser concebida por la empresa como una oportunidad para contactar con clientes a los que no llega. Además, también es un canal para favorecer la atracción de talento a la compañía. Es clave que la iniciativa parta de los empleados y lo hagan de motu propio compartiendo fotos en el trabajo, productos de la empresa o actividades de teambuilding.

- Crece la inquietud por la inteligencia emocional. Desarrollar estrategias corporativas basadas en empatizar con los empleados contribuye a que éstos sean más felices en el trabajo. El empleado conectado aspira conciliar la vida laboral y personal mediante las herramientas tecnológicas que usa en su vida privada. Las medidas que favorecen su uso juegan un papel muy importante, ya que permiten a los trabajadores compartir emociones y estar en contacto con personas queridas.

- Su alto rendimiento garantiza mayor productividad. Además del bienestar emocional, los empleados digitales han de contar con un entorno adaptado a sus capacidades para lograr unos resultados más eficaces. Es imprescindible que dispongan de autonomía y las herramientas tecnológicas necesarias. En este sentido, los análisis de desempeño, que comprueban la correspondencia entre las funciones y las habilidades del empleado conectado, permiten evaluar sus posibilidades. Si se consigue una buena correlación entre ambos factores, mejorará la productividad del trabajador.

- Es creativo y se adapta a más tareas. La digitalización de las compañías exige estar en constante cambio, por lo que el empleado digital desarrolla sus tareas enfrentándose a continuos problemas a los que tiene que dar respuesta de forma creativa. Además, estas situaciones conllevan que, a veces, tenga que asumir funciones adicionales a las que tiene normalmente. También por ello, el trabajador conectado y flexible es un plus para las empresas.

- Es la apuesta de futuro de las empresas. Los negocios digitales han llegado para quedarse y están transformando el mercado laboral a través del surgimiento de nuevos puestos de trabajo con un alto componente tecnológico. A los empleados digitales que trabajan actualmente en las compañías se unirán en los próximos años nuevas generaciones que han crecido con el boom tecnológico. Se calcula que, a mediados del decenio que viene, los millennials ocuparán más de la mitad del mercado laboral en el mundo, a los que se irá sumando la “generación Z”, nacida ya en el siglo XXI.

Acerca de The Valley Talent

THE VALLEY TALENT es un headhunter especialista en la búsqueda de talento en perfiles directivos e intermedios para liderar la constante evolución digital a la que se enfrentan las organizaciones. Son un grupo de profesionales con más de 10 años de experiencia en la búsqueda de talento y con la capacidad de dar una respuesta eficaz y rápida a las necesidades de incorporación de nuevas capacidades, derivadas de la economía digital, independientemente del sector o tamaño de tu organización.  www.thevalleytalent.es

Acerca de The Valley

THE VALLEY es un ecosistema digital donde se une formación, talento y emprendimiento a través de la actividad de la escuela, THE VALLEY DIGITAL BUSINESS SCHOOL, el coworking para startups digitales y THE VALLEY TALENT, un headhunter especializado en perfiles digitales. Con sede en Madrid, Barcelona y Canarias, el objetivo es fomentar las sinergias y el networking entre profesores, alumnos y emprendedores con el fin de generar proyectos innovadores de éxito para el sector digital. www.thevalley.es

salario injusto

El mismo porcentaje piensa que los 736 euros establecidos no son suficientes para vivir
El 60% de los españoles prefiere los portales de empleo online para buscar trabajo

Más del 90% de los españoles cree que el salario mínimo interprofesional en nuestro país es injusto. Así lo apunta el último informe realizado por el comparador de seguros Acierto.com (www.acierto.com) que, con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, ha analizado algunos de los aspectos que más preocupan a los trabajadores nacionales.

Pero el sueldo no es la única cuestión a la que prestamos atención, sino que el paro continúa postulándose como la primera causa de inquietud entre los españoles por delante de la corrupción y el fraude. Un punto que no nos extraña si tenemos en cuenta que actualmente España tiene el mismo número de parados que en 2009 y que la prestación por desempleo es más corta, baja, y tiene menos beneficiarios.

De hecho este es uno de los puntos de inflexión: según el estudio de Acierto.com, el 67% no está de acuerdo con la duración de la prestación por desempleo actual. De entre ellos, el 56% estima que debería prolongarse durante seis meses por año trabajado, mientras que el resto aumentaría esta cantidad a ocho y doce meses (el 14% y 13% respectivamente). Los españoles tampoco están conformes con cobrar menos a medida que pasa el tiempo; algo que comparte hasta el 76% de los encuestados.

9 de cada 10 españoles creen que las indemnizaciones por despido son injustas

Y no solo inquieta la situación de desempleo en sí misma y cómo abordarla, sino que casi 9 de cada 10 españoles considera que las indemnizaciones por despido son injustas. En concreto, el 77% piensa que deberían superar los 40 días por año trabajado, mientras que el resto establece un mínimo de al menos un mes por este mismo periodo de empleo. A pesar de esta forma de pensar, el 34,6% es capaz de ponerse en la piel de la empresa que le despide. Teniendo en cuenta que a casi la mitad de los españoles les han despedido alguna vez, no parece una cuestión baladí.

El análisis realizado por el comparador de seguros también desvela que el 60% de los españoles busca activamente empleo; y que prefiere los portales específicos online para hacerlo. Unos canales que les permiten acceder y comparar entre diferentes ofertas de empleo. Solo un 4,5% va más allá y emplea las redes sociales; y el resto opta por métodos más tradicionales: el 26,5% busca trabajo por el INEM y el 9% acude a tirar el currículum de forma presencial.

Por desgracia, un escaso 8,4% de los participantes del estudio tuvo más de siete entrevistas durante el último año. De hecho, al 36,7%, la mayoría, le llamaron para una o dos. El 25,6% no hizo ninguna, y el 20,8% acudió entre a tres y cinco. El 8,3% restante realizó entre cinco y siete entrevistas. En definitiva unos números nada halagüeños si tenemos en cuenta el ahínco con el que los españoles buscan empleo.

3 de cada 5 españoles consideran que la situación de los autónomos en España es precaria

En este contexto, emprender y hacerse autónomo se postulan como alternativas interesantes. De hecho y según los números de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos-ATA, el número de autónomos creció en el primer trimestre de este año diez veces más que en 2017. Paradójicamente, 3 de cada 5 españoles consideran que la situación de los autónomos en España es mala o muy mala. El 35,2% la define como “regular”; y para el 8% restante es buena. Y es que las cuotas, la posibilidad de quedarse parado por una enfermedad, sin vehículo, etcétera, son algunas de las cuestiones que no acaban de convencer a los españoles.

Con el objetivo de protegerse ante estas eventualidades, son cada vez más los autónomos que se decantan por seguros específicos. Es el caso del seguro de baja laboral, que les permite recibir una cantidad diaria si se ponen enfermos o sufren una incapacidad laboral temporal que les impide seguir trabajando. También existen seguros de jubilación, interesantes para aquellos que cotizan por la base mínima. "No obstante, antes de contratar cualquiera de estas pólizas, resulta fundamental que los interesados comprendan qué queda cubierto y qué no, y que comparen primas y prestaciones para garantizarse la mejor relación prima-cobertura" comenta Carlos Brüggemann, cofundador de Acierto.com.

Sobre Acierto.com
Acierto.com es una empresa española que fue fundada en 2007 por dos jóvenes emprendedores: los hermanos Carlos y Mario Brüggemann, que lanzaron el primer comparador de seguros de nuestro país. La mayor plataforma independiente de este tipo de España que, en unos escasos tres minutos, ofrece a los usuarios la información más completa para que puedan tomar la mejor decisión al contratar un seguro de coche, moto, hogar, salud o vida, entre otros.

diversion ytrabajo

La compañía tecnológica Energy Sistem aprecia el buen ambiente laboral; sostiene que aumenta el rendimiento y fortalece las relaciones entre los compañeros: un equipo feliz puede ser hasta un 30% más productivo y su salud puede mejorar todavía en un 20% más si crece la felicidad percibida.

 

Madrid, 06 de abril de 2018. - Pasarlo bien mientras se trabaja mejora la creatividad y aumenta la felicidad. Si para algunos puede parecer un disparate, para otros es la manera más eficaz de rendir en el puesto de trabajo. Cada 1 de abril se celebra el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo -a nivel nacional, se organiza el 6 de abril-, una iniciativa creada por la consultora norteamericana Playfair en 1996 para hacer del trabajo un lugar agradable y reivindicar los beneficios que ofrece el humor para el quipo humano de una organización.

 

En España, Energy Sistem despunta moviendo esta iniciativa entre su plantilla. En la compañía, mantienen la filosofía de que el trabajo ni tiene por qué ser gris ni estresante, sino que la diversión y el buen ambiente laboral aumentan la productividad y fortalece las relaciones entre los empleados. Por ello ha preparado para el viernes un día diferente al resto, una jornada alegre, divertida y entretenida con actividades lúdicas para que entre reunión y reunión la plantilla pueda divertirse.

 

Tres de cada cuatro trabajadores españoles dicen ser felices en su trabajo (76,6%), según la VII Encuesta Adecco sobre felicidad laboral. Y esto aporta ventajas: el blog Contunegocio.es, de Movistar, plantea que los trabajadores felices en sus puestos de trabajo pueden ser hasta un 30% más productivos. Y su salud puede mejorar todavía en un 20% más si crece la felicidad percibida.

 

"En Energy Sistem hacemos lo posible por crear un buen clima laboral y que haya buen rollo entre los compañeros por eso fomentamos la diversión en el trabajo todos los días con pequeños detalles. Para el viernes queremos que el equipo pueda rememorar su infancia, y entre reunión y reunión hemos organizado un almuerzo nutritivo en colaboración con Nocilla para reponer fuerzas. También hemos incluido sesiones de petanca y partidas al billar.” señala Noemi Climent, directora de comunicación internacional en Energy Sistem.

 

En la compañía, a la hora de compartir felicidad con los demás en una encuesta realizada internamente alrededor del 75% se considera más receptor de felicidad que emisor y un 80% se siente bien frecuentemente. Además, un 90% de la plantilla cree que la felicidad diaria está en los pequeños detalles más que en los grandes momentos, así como en las situaciones improvisadas o inesperadas (un 53%) en lugar de en los momentos planificados.

 

"Nuestras instalaciones hacen posibles momentos de desconexión, diversión y relax en el día a día contribuyen a que nuestros compañeros estén más felices y sanos, con lo que aumenta la productividad y se fortalece nuestro compromiso. Todos somos conscientes de la importancia de la diversión en el trabajo y la felicidad de los empleados, y sus efectos en la productividad laboral. Por eso prestamos atención a la creación de un ambiente de trabajo que conduzca a la satisfacción de todos y fomente la creatividad", apunta Climent.

 

reclamador

El curriculum vitae-padding: la extendida práctica de mentir en el CV para conseguir el empleo deseado.

La falsificación de documentos, como títulos universitarios, están penados con prisión de entre tres y seis años.

Mentir en el currículum es justificación suficiente para que un despido se considere disciplinario.

Madrid, 13 de abril de 2018. Altos niveles de idiomas, títulos universitarios, grandes responsabilidades desempeñadas en puestos de trabajo anteriores y permisos de conducir que no existen. Son algunos ejemplos de las pinceladas –o brochazos– de maquillaje que, en ocasiones, se emplean para embellecer un currículum vítae. Esas manos de pintura reciben el nombre de curriculum vitae-padding. Un término inglés que describe la práctica de rellenar este documento con información exagerada o falsa, y que, a día de hoy, lleva a cabo una gran parte de la sociedad española para conseguir el empleo deseado.

Los datos hablan por sí solos. El curriculum vitae-padding (mentiras en el currículum) se ha generalizado y, a día de hoy, es un hábito bastante frecuente en nuestro país. Y a pesar de no parecer algo demasiado grave y de no tratarse de un asunto ilícito, sí puede tener consecuencias severas. Más aún cuando la mentira se lleva demasiado lejos.

 

Pese a ello,  no existe ninguna ley que prohíba expresamente mentir en un currículum vítae.

 

reclamador.es recoge a continuación las principales mentiras que pueden encontrarse en un currículum vítae y sus respectivas consecuencias.

 

Las 5 mentiras más comunes en un currículum

1. Manifestar una experiencia laboral que se adecúe a las exigencias de la oferta de empleo. Es decir, afirmar que se ha trabajado en alguna empresa o sector para acreditar que se tiene la experiencia exigida por el ofertante.

2. Exagerar las funciones de trabajos anteriores. Esto es, añadir en el currículum más responsabilidades de las asumidas en anteriores empleos. Se trata de una de las mentiras más fáciles de detectar, pues durante una entrevista de trabajo, el empleador tratará de profundizar en las tareas y logros conseguidos en un  puesto.

3. Nivel de estudios y formación académica. Maquillar un currículum con títulos universitarios, másteres o cursos de formación complementarios es otra práctica habitual. Sin embargo, se trata de una operación arriesgada, ya que muchas empresas solicitan como prueba de ello, los títulos físicos obtenidos.

4. Nivel de idiomas. Elevar el nivel de la lengua que se detalla en el documento es también algo común entre la sociedad. Eso sí, hacerlo supone una serie de riesgos: tener que justificarlo con un título que no se tiene, o enfrentarse a conversaciones en las que, rápidamente, se detectará la carencia del idioma.

5. Empresas en las que nunca se ha trabajado. Aunque se de con menos frecuencia, existen casos de currículums en los que se mencionan empresas ficticias o ya disueltas.

Las consecuencias de cualquiera de estas mentiras dependerán de hasta dónde se hayan llevado las mismas, así como de los argumentos que se hayan empleado para ellas. Las sanciones serán diversas, e irán desde un despido disciplinario a, incluso, meses de cárcel en aquellos casos en los que, el engaño, haya supuesto la falsificación de documentos oficiales, como títulos de estudios o de idiomas.

Despidos disciplinarios

Mentir en el currículum o durante una etapa laboral, puede ser justificación suficiente para que la justicia declare como procedente un despido disciplinario. Esto se debe al Artículo 54 del Estatuto de Trabajadores, que considera que un despido es disciplinario cuando se produce una “transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”.

 

Un ejemplo de ello fue lo ocurrido en Extremadura en el año 2011. Sucedió que, tras un año y medio de empleo, una constructora descubrió que el jefe de obra había mentido acerca de su título en arquitectura técnica: no lo tenía. El trabajador fue despedido y, además, tuvo que hacerse cargo de los perjuicios económicos derivados de sus propios fallos a lo largo de la construcción debido a su falta de cualificación.

 

Cuando la mentira se convierte en delito: el intrusismo profesional

El delito de intrusismo profesional es aquel que se comete cuando una persona ejerce una profesión sin poseer el correspondiente título académico expedido o reconocido en España. Este delito se encuentra tipificado en el artículo 403 del Código Penal y está penado con multas de 12 a 24 meses, y prisión de seis meses a dos años (en caso de que el intruso se atribuya públicamente la cualidad de profesional amparada por el título referido o si tiene un local abierto al público en el que anuncie servicios propios de la profesión).

 

Falsedad documental

Por lo general, las ofertas laborales se muestran orientadas a un perfil concreto de trabajador. Por ello, es habitual que, en ellas, se destaquen requisitos excluyentes y se soliciten credenciales y títulos que acrediten que, quien opta al puesto, cumple con las condiciones que se piden. El problema aparece cuando, esos certificados, son fraudulentos. Es decir, falsificados.

 

La falsificación de documentos oficiales es un un delito condenado con prisión de tres a seis años, multas, e inhabilitaciones por tiempos de dos a seis años. Está recogido en los artículos 390 y siguientes del Código Penal e incluye la falsificación de documentos públicos, oficiales, mercantiles, privados y certificados.

 

Un ejemplo de delito de falsificación documental fue el ocurrido en el año 2016. La Audiencia Provincial de Lleida condenó a una mujer por falsificar un certificado oficial de monitora de patinaje artístico para conseguir ser contratada por el Ayuntamiento de la localidad. ¿La consecuencia? Seis meses de cárcel.

No obstante, puede darse el caso de que a pesar de incurrir en este delito, un empleado conserve su puesto de trabajo. Esto sucede cuando el trabajador lleva muchos años ejerciendo sus labores y, se entiende, que está lo suficientemente cualificado para continuar con ellas, a pesar de no tener un título que lo acredite.

reclamador.es asesora a quienes necesiten ampliar información sobre estos temas y, además, presta servicios legales de forma online en el área laboral, sin costes iniciales y estudiando cada caso al detalle.

Sobre reclamador.es

reclamador.es es una compañía online de servicios legales de reclamaciones creada en 2012 por el emprendedor Pablo Rabanal con el objetivo de utilizar la tecnología para defender los derechos de las personas frente a las empresas de manera sencilla y transparente. Con 50.000 casos resueltos y 25 millones de euros de indemnizaciones conseguidos hasta el momento, trabaja con una tasa de éxito del 98% y bajo un modelo No Win, No Fee, es decir, solo cobra si gana sin que el cliente tenga que asumir costes iniciales.

La compañía ofrece todos sus servicios online y ha gestionado ya 160.000 reclamaciones con 95 millones de euros reclamados. Cuenta con más de 100 profesionales que integran un sólido equipo de desarrolladores y abogados en toda España.

reclamador.es ganó el prestigioso concurso de startups seedrocket en 2012 y se ha proclamado ganadora en South Summit 2017 como mejor servicio en la categoría b2c. Tiene en su accionariado a la red de inversores Faraday, a Martin Varsavsky (VAS Ventures), al fondo Cabiedes & Partners, y relevantes inversores del mundo online como Francois Derbaix (fundador de Toprural), Yago Arbeloa (presidente de la AIEI), Carlos Blanco (ITnet) o Making Ideas Business (xISDI Venture Club), entre otros. Cuenta con financiación de ENISA y EMPRENDETUR (Ministerio de Economía, Industria y Competitividad). Desde 2018 es miembro fundador de APRA.

colabora Logo8 de Marzo. Día Internacional de la mujer

Casi el 60% las mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madre y el trabajo en remoto haría posible la conciliación.

- El 90 % de las familias españolas solicita flexibilidad laboral para poder conciliar

- En 2020 el60 % de los empleados trabajará en remoto en el mundo.

- El concepto de  “nueva empresa” favorable para la mujer es posible estabilizarlo en nuestro país

- Los Gobiernos ya están tomando medidas al respecto ofreciendo beneficios fiscales a las empresas que fomenten los nuevos sistemas de trabajo.

Marzo 2018.- Se está pidiendo a gritos, es necesario y lo mejor, es que es posible. En el día Internacional de la mujer es clave analizar la situación actual  laboral que vivimos   y ver las posibilidades que se pueden ofrecer y que son factibles, a través a las nuevas tecnologías, pero que hoy en día, ni empleados, ni empresas lo conocen. Ahora es posible y facilitan la posición de la mujer en la España laboral. Las mujeres son el 45% de los estudiantes universitarios y  son claves en la sociedad económica, ya que toman el 80% de las decisiones de compra. Sin embargo, el sueldo es menor, y son un porcentaje mínimo las que ocupan puestos en los consejos de administración. Además, en varias ocasiones, muchas mujeres se han visto obligadas a parar su carrera profesional si han decidido  madres, eligiendo con presión entre familia o trabajo. Algunas se ven obligadas a elegir entre su trabajo y su familia (un 58% de las mujeres renuncia a su carrera profesional en favor de su vida familiar.  “Un grave error, ya que las mujeres en puestos directivos ofrecen un gran retorno de inversión a la empresa, tan sólo hay que ofrecer sistemas donde todos ganen”. Afirma Fernnado de Águeda, Experto Colaboraciones Unificadas, un sistema tecnológico para empresas (comunicaciones unificadas) que ofrece miles de posibilidades, entre ellas, facilitar el trabajo en remoto y así mejorar la flexibilidad laboral.
Los datos lo avalan, el cambio laboral debe realizarse. Los ciudadanos lo reclaman, fuera de nuestras fronteras lo implantan con éxito y los pronósticos lo predicen. El cambio laboral enfocado al trabajador y a la conciliación debe hacerse y es posible, además, creando beneficios en el sector empresarial y generando felicidad entre los empleados.
Los nuevos sistemas laborales, beneficios para la mujer y para la conciliación familiar
Según el «VII Barómetro de la familia TFW», realizado mediante preguntas telefónicas a 600 familias españolas lo demuestran, ya que el 90 % de los encuestados solicitan flexibilidad laboral para conciliar.  También las familias con hijos con discapacidad solicitan esta necesidad con fuerza. Según el último informe sobre Discapacidad y Familia de la Fundación Adecco, España es uno de los países de la Unión Europea donde menos empleados ejercen el teletrabajo, y sólo el 10 % de los empleados con hijos con discapacidad ejercen esta alternativa labora que permite compaginar vida personal y profesional. Según los datos, el 75% de los empleados con hijos con discapacidad tiene problemas para conciliar. Y de todos ellos,  el 91% destaca que los sistemas de horario flexible como teletrabajo, smartworking etc, serían solución a los citados problemas de conciliación.
Los españoles solicitan este cambio y ahora parece que  los gobiernos están siendo conscientes de estos beneficios, ofreciendo bonificaciones fiscales a las empresas que lo instauren. Como el caso del Ayuntamiento de Madrid, quien ha confirmado hace unos días que estudiaba con grandes empresas impulsar el teletrabajo con bonificaciones fiscales. El área de Desarrollo Urbano Sostenible del Ayuntamiento de Madrid está estudiando con importantes compañías, ofrecer incentivos fiscales entre las sociedades que promuevan  el teletrabajo o los modelos que fomenten mayor libertad al trabajador. De este modo se brindaría apoyo fiscal a través del Impuesto de Sociedades, el de Actividades Económicas (IAE) y en la Seguridad Social, además de acceso preferente a través de la subvención y el crédito y el apoyo a la compra pública por medio de la concurrencia competitiva. Parece ser que esto es  realidad cada día más cercana y que ya posible de instaurar en toda empresa con futuro de éxito.
“Es una gran noticia, ya que no sólo  hay que afirmar que esta forma de trabajo obtiene beneficios para el mercado laboral total ( trabajadores y empresas) ahora también los gobiernos han descubierto esto y apoyarán este cambio. Con estos sistemas laborales los empleados aumentan su calidad de vida, pudiendo conciliar y reduciendo sus costes de desplazamientos y las empresas amplían resultados, reducen sus costes y aumentan su efectividad. Está demostrado, un mayor bienestar en los trabajadores se transforma en mejores resultados y cumplimiento de objetivos. Debemos conseguir que toda empresa no tenga miedo al cambio que, gracias a las nuevas tecnologías, es posible implantarlo ya. No debemos quedarnos atrás de la evolución de los demás países, ya que en el 2020 el 60% de la población trabajará en remoto. Además, los trabajadores son hasta un 25 % más productivos  que si trabajan desde el espacio de la oficina, según afirman consultoras“. Comenta Fernando de Águeda, fundador de Cola-Bora, empresa de Colaboraciones Unificadas, una necesidad que toda empresa necesita implantar para conseguir esta evolución laboral.
 
“El trabajo en remoto es el futuro, permite compaginar otras actividades profesionales o personales, ampliando  la oferta de empleo fuera de nuestras fronteras. Son muchas las ventajas de estos sistemas laborales y  poseer una buena plataforma de comunicación e intercambio de datos entre los trabajadores es clave. El nuevo concepto de centralita, la unificación de todos los sistemas comunicación es el futuro presente, ya que se puede implantar a día de hoy y con grandes resultados, además de obtener una reducción significativa del coste que actualmente invierten las empresas en sistemas de comunicaciones. Todos salimos ganando.” Concluye Fernando de Águeda.
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