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job todat -  El estudio de Job Today “No estés triste, Blue Monday no existe” explica y desmiente el fenómeno del día más triste del año, Blue Monday, el tercer lunes del mes de enero

 - Job Today propone cinco consejos para combatir la apatía profesional y el estrés post vacacional a la que muchos se enfrentan en esta época

 - La plataforma de búsqueda de empleo revela datos como que los navarros son los más preocupados por el estrés y la ansiedad y que los catalanes los que realizan más búsquedas sobre mal humor.

Barcelona, 16 de enero de 2019 – Job Today, la aplicación líder en España para la búsqueda de empleo en el sector servicios, publica el estudio “No estés triste, el Blue Monday no existe” sobre la existencia de este fenómeno, designado popularmente como el día más triste del año. Según los expertos, el tercer lunes de enero se asocia al Blue Monday por la combinación de variables como la navidad, el tiempo en familia, los excesos y las vacaciones llegando a su fin.

No obstante, muchos psicólogos cuestionan que exista tal día y aseguran que se trata de nada más que una invención con fines publicitarios. El estudio arroja luz sobre esta cuestión, analizando las tendencias de búsqueda que realizan los internautas españoles en Google durante este mes, llegando a la conclusión de que este fenómeno no existe y que los meses en los que más búsquedas se realizan sobre los supuestos síntomas del Blue Monday no se realizan en enero, sino en los meses de agosto y septiembre.

El origen de esta leyenda se encuentra en la ya desaparecida compañía de viajes Sky Travel, que contrató al Dr. Cliff Arnall para que inventara una ecuación que diese respuesta a sus necesidades comerciales. El científico ideó una fórmula que combinaba factores como el clima, la deuda post vacacional (la infame “cuesta de enero”) o los bajos niveles de motivación en el puesto de trabajo.

Desde entonces, Blue Monday se ha convertido en trending topic durante esta época del año y los españoles recurren a Google para investigar sobre los síntomas más comunes de esta condición: estrés, tristeza, ansiedad, insomnio, angustia, depresión o mal humor. El informe utiliza los datos del mes de enero del pasado año, 2018, y revela en qué comunidades autónomas se realizaron más búsquedas sobre estas afecciones.

El informe detalla las comunidades autónomas que realizaron más búsquedas sobre estos síntomas. Los datos apuntan que los más preocupados por el estrés y la ansiedad son los navarros, los extremeños por la tristeza, los cántabros por el cansancio, los asturianos por el insomnio, los murcianos por la angustia, los melillenses por la depresión y los catalanes por el mal humor.

Sin embargo, desde Job Today advierten del riesgo de que, si estas búsquedas suceden después de navidad, se puede sumar el estrés post vacacional, resultando en que los términos más buscados en ese caso sean “estrés laboral”, “motivación laboral” o “año sabático”, entre otros.

Pero no todo son malas noticias. Tras una extensa investigación, los expertos de Job Today proponen cinco consejos para combatir la apatía profesional y el estrés post vacacional a la que muchos se enfrentan en esta y en cualquier época del año.

Transformar la negatividad en creatividad, aprender de los errores, interiorizar que solo son sentimientos temporales o cambiar de trabajo son solo algunas de las recomendaciones que sugieren los expertos para hacer frente a la llamada depresión post vacacional que hace que volver al trabajo después de navidad, después de las vacaciones de verano o cualquier lunes después del fin de semana, se haga más llevadero.

Aquí podrán consultar el estudio “No estés triste, el Blue Monday no existe”.

Sobre JOB TODAY

JOB TODAY ha revolucionado la forma de encontrar empleo a través de la tecnología móvil. La App pone en contacto a empresas y candidatos en unos segundos con el objetivo de cubrir ofertas de empleo en el sector servicios en 24 horas bajo el criterio de la proximidad.

Polina Montano y Eugene Mizin lanzaron Job Today en 2015, como fuente para solucionar las dificultades con las que se encontraba Polina para contratar personal para una cadena de gasolineras de la cual era directiva.

Con sede en Luxemburgo, la compañía opera en Londres, Barcelona, Madrid y resto de España. Ha levantado fondos de capital riesgo de Accel, Felix Capital, Mangrove Capital Partners, Flint Capital, ATRESMEDIA, Channel4 y German Media Pool VC.

imf businness school

- Community Managers, traductores o cajeros son algunas de las profesiones que tenderán a desaparecer o reinventarse durante este año, como ha analizado IMF Business School.

·  5 de cada 10 puestos se encuentra en alto riesgo de ser automatizados, como señala un informe realizado por la Universidad de Oxford.

·  Para 2020 se estima que unos 7 millones de empleos habrán desaparecido debido a la transformación digital, según cifras del Foro Económico Mundial del pasado año.


Madrid, 10 de enero de 2019. El desarrollo y normalización del uso de robots, combinados con el uso del Internet de las cosas o el aprendizaje automático son los principales motivos de la desaparición de algunas profesiones y la creación de otras nuevas. De hecho, el 47% del empleo total se encuentra en alto riesgo de ser automatizado, como señala el informe realizado por la Universidad de Oxford, The future o employment.

Aunque para 2020 se estima que unos 7 millones de empleos habrán desaparecido debido a la transformación digital, según cifras de la investigación del Foro Económico Mundial, el cambio comenzará a notarse este año. Por este motivo, IMF Business School ha analizado cuáles son las 5 profesiones que tenderán a desaparecer o reinventarse durante este 2019:

·  Community Manager. El uso de redes sociales es cada vez más común, por lo que es raro encontrar personas que no hagan uso de al menos una de ellas. Por ese motivo, en los próximos años la demanda de estos perfiles se basará ya no tanto en aquellos que cuenten con un conocimiento básico (nivel usuario) sino en expertos más especializados y con un nivel mayor de conocimiento del sector.

· Traductores. Esta profesión se ve amenazada debido a la proliferación cada vez mayor de aplicaciones que actúan como traductores automáticos. En cualquier lugar, a cualquier hora y de forma gratuita en la mayoría de los casos. Cómo captar el humor y la traducción instantánea son los grandes retos de estas apps que muchos confían en que serán resueltos durante 2019.

· Cajeros de banco o supermercados. Desde hace unos años es habitual encontrar cajeros de banco automático cuya función va más allá de la retirada en efectivo de dinero, nos permiten hacer gestiones como el pago de recibos o ingresos. Además, las tareas del personal de banco están cada vez más limitadas por el desarrollo de apps en las que se pueden llevar a cabo casi cualquier gestión de manera mucho más cómoda y sin necesidad de acudir a una sucursal bancaria. Lo mismo sucede con los cajeros de supermercado. Cada vez es más común encontrar sistemas de autoservicio de pago con el fin de librarnos de largas colas. Además, muchas entidades han comenzado a poner en marcha asistentes digitales disponibles 24/7 a través del chat en su app.

·  Personal de limpieza. En los últimos años, el desarrollo de robots cuya función es simplificar las tareas de limpieza ha ido en aumento. Por lo que se espera que sean ellos los que se encarguen de las labores de limpieza a partir de ahora. No es raro encontrar en cualquier hogar pequeños robots que se encargan de dejar el suelo reluciente. Hay que destacar que el mercado de robots de servicios personales y domésticos ha crecido un 20% en el último año, como asegura el informe realizado por la Universidad antes mencionado.

·  Call Center. La atención al cliente es uno de los aspectos que más cambiará. El personal de call center será remplazado por chatbots, los cuales han evolucionado de manera notoria mostrando un lenguaje casi humano. Además, en poco tiempo los robots encargados de solucionar nuestros problemas serán capaces de captar nuestro estado de ánimo y darnos un trato personalizado.

Pero como en todo, los cambios tienen dos caras. La transformación digital no solo acabará con muchos puestos de trabajo, sino que también los creará. Hay estudios que hablan de que en España en la próxima década se crearán más de 3 millones de empleos relacionados con el mundo digital, especialmente en los relacionaos con la robótica, drones, ciberseguridad, big data e inteligencia artificial.

Para Carlos Martínez, presidente de IMF Business School, “No cabe duda de que el mercado laboral está cambiando rápidamente. Profesiones que hace tan sólo unos años eran estables, hoy han desaparecido. La idea de una profesión asegurada para toda la vida es cada vez más improbable y, ante esta situación, la mejor defensa es la formación continua y la actualización constante. En estos momentos, no podemos quedarnos atrás. Por eso, desde la escuela promovemos programas muy en línea con la situación y demanda del mercado actual”.

regus

Madrid, 26 de diciembre de 2018Quedan pocos días para finalizar el año y dar la bienvenida a 2019, un año en el que cada vez quedará más patente la transformación que está viviendo el mundo laboral en nuestro país. Regus, proveedor global de espacios de trabajo, ha analizado cuáles van a ser las principales tendencias que prevalecerán en el mercado laboral de cara al próximo año:

 

  • Flexibilidad horaria: Tanto los profesionales como los empleadores se van desquitando, de manera paulatina, del requerimiento de estar sentados en una oficina de 9h a 18h. La estandarización de los horarios de oficina poco a poco se va quedando atrás y consigo trae nuevos modelos de realizar el trabajo. Los profesionales de la nueva generación millennial quieren escoger y decidir por ellos mismos cuándo prefieren dedicarse a sus tareas profesionales, ya sea a las 8 de la mañana o empezar su jornada a las 11 de la noche. Esta nueva hornada de trabajadores busca su comodidad y también sus horas más productivas, y aunque puedan parecer horarios ‘extraños’, funcionan. Además, pueden permitirse compaginar sus asuntos más personales con los del ámbito profesional de una manera más fácil, lo que hace que sean más felices.

  • Crecimiento exponencial de los espacios de trabajo flexible: Según un estudio de JLL, en los últimos cinco años, el sector de los espacios de trabajo flexible ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el networking y la creación de sinergias entre empresas de distinta índole. Ya no solo startups y empresas innovadoras están apostando por este modelo, sino que empresas de calado más grande, e incluso multinacionales, están empezando a decantarse por este tipo de espacios, los cuales favorecen tener un mejor ambiente en el trabajo, a la vez que se promueve el pensamiento innovador y la creación de un sentimiento de comunidad. IWG ha contribuido a este crecimiento, con importantes planes de expansión para Regus y Spaces por toda la geografía española.

  • Tecnología: La implantación creciente de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral se está convirtiendo en un factor más importante para la captación y retención de talento. Los trabajadores quieren contar con lo último en tecnología, para poder desempeñar su trabajo de la forma más eficiente posible y maximizar así su productividad, se encuentren donde se encuentren.

  • Medición por resultados: Gracias a la liberalización de horarios y espacios de trabajo, la era del presentismo se acerca más a su fin. Las empresas de hoy en día se han dado cuenta de que estar sentado en una mesa 8 horas al día, 5 días a la semana, no es sinónimo de productividad. Las nuevas tecnologías y la evolución de la sociedad hacia una mentalidad más práctica están haciendo que se mida más la valía de un profesional en función de los resultados que es capaz de generar, independientemente de cómo, cuándo o dónde decida hacer su trabajo.

  • Creatividad: Uno de los rasgos más importantes que solicitan las empresas en los profesionales de hoy es la capacidad de pensar ‘out of the box’, es decir, adoptar un pensamiento creativo que permita salir de la zona de confort y probar a hacer cosas que no se habían hecho antes. Los profesionales más creativos estarán de enhorabuena el próximo año, ya que cada vez se verá más recompensada esta habilidad en el mundo laboral.

Para Philippe Jiménez, country manager de Regus en España: “Los nuevos trabajadores y las nuevas tecnologías no son compatibles con las arcaicas formas de trabajo que aún mantienen muchas empresas. Medir la productividad y los resultados debe ser primordial para cualquier empresa que busque el liderazgo en su sector, alejándose del anticuado modelo tradicional de trabajo”.

 

ACERCA DE REGUS

Regus es el proveedor líder del mundo de espacios de trabajo. Hemos diseñado una red destinada a las personas y las empresas con oficinas, salas de reuniones y espacios de coworking con presencia en todas las ciudades del mundo: una infraestructura global creada para que las empresas apoyen todas las oportunidades.

 

Nuestra red de espacios de trabajo permite a las empresas operar en cualquier lugar, sin necesidad de ajustar costes ni inversión de capital. Proporciona a nuestros usuarios unas ventajas económicas inmediatas, además de la oportunidad de externalizar el trabajo de oficina. Está diseñada para mejorar la productividad y conectar a 2,5 millones de profesionales que piensan igual: una comunidad global y un lugar donde sentirse como en casa.

 

Para obtener más información, visite:

https://www.regus.es/

adeco fundacion

Detrás de esta desconfianza se encuentra una prolongada situación de desempleo: un 76% lleva más de un año buscando trabajo sin éxito.

El empleo se encuentra, sin embargo, en el centro de los deseos de las personas con discapacidad. Un 71% pide a 2019 un puesto de trabajo, pero añade que éste sea digno, que se le valore por su talento y que no se le considere “una cuota”.

Por detrás, los encuestados destacan la salud como segundo deseo prioritario (33%), seguido del fortalecimiento de los recursos económicos destinados a la discapacidad (22%), la mejora de su formación (21%) o la posibilidad de llevar una vida independiente (13%).

Un 77% considera que, a pesar de la legislación, la discapacidad sigue siendo un obstáculo para acceder al mercado laboral, así como para promocionar y ocupar puestos de mayor responsabilidad (89%).

Otra inquietud destacada es la accesibilidad tecnológica: el 80% reclama un acercamiento del mundo tecnológico al ámbito de la discapacidad, de cara a que los programadores y expertos sean conocedores de sus necesidades y puedan dar a la tecnología una dimensión más social.

El empleo no desaparece de entre las inquietudes de las personas con discapacidad que ya lo tienen, estando presente en el 60% de sus respuestas. Entre éstos, destacan aquellos que piden a 2019 conservar su puesto de trabajo (90%), así como la normalización de la discapacidad en las empresas o la potenciación de fórmulas de flexibilidad como el teletrabajo.

Madrid, 10 de diciembre de 2018.  Por segundo año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe ¿Qué 3 deseos le piden al nuevo año las personas con discapacidad?, un trabajo cuyo propósito es dar voz a las personas con discapacidad, poniendo de relieve sus necesidades, demandas y reivindicaciones.  Este trabajo basa sus conclusiones en una encuesta a 200 personas con diferentes tipos de discapacidades residentes en España, todas ellas en edad laboral.

Cabe señalar que el empleo siempre ha estado muy presente entre las aspiraciones de las personas con discapacidad, como eje que favorece su autonomía, realización personal, normalización e inclusión sociolaboral.  Las cifras oficiales reflejan un incremento de la contratación de personas con discapacidad; sin embargo, su presencia en las empresas ordinarias aún resulta exigua.

El reto para 2019 es, según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “promover y afianzar su presencia en la empresa ordinaria, el entorno donde la inclusión alcanza su máxima coherencia, pasando la discapacidad a un segundo plano y cobrando protagonismo el talento y las fortalezas profesionales”.

Pero, ¿qué piensan las personas con discapacidad? Analizamos sus respuestas a continuación.

Una vez más, el empleo vuelve a situarse en el centro de los deseos de las personas con discapacidad: el 71% pide a 2019 un puesto de trabajo en el que poder realizarse personal y profesionalmente.

Sin embargo, la mayoría de los encuestados no demanda un empleo, a secas, sino que la mayoría añade una aclaración o apellido a este activo tan esencial: empleo digno, estable, en el que se me reconozca por mi talento, en el que me valoren mis compañeros, o donde pueda ser de verdad uno más, son algunas de las respuestas.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “las personas con discapacidad piden a 2019 un empleo, sí, pero en pleno siglo XXI desean que su contratación no obedezca exclusivamente a una obligación legal, sino ser valorados por su talento y competencias. No en vano, esta es la única vía para sentirse realizados personalmente y que su contratación sea sostenible en el tiempo”.

En este sentido, los encuestados lo tienen claro: a pesar de que existe una ley que ampara su contratación, la discapacidad sigue siendo un obstáculo para acceder al mercado laboral (un 77% de los encuestados así lo declara). Del mismo modo, el 89% opina que el certificado de discapacidad se convierte en un lastre para promocionar u ocupar puestos de responsabilidad en las empresas en las empresas. Según una de las encuestadas: “entras por una cuota y es difícil quitarte ese sambenito”.

De este modo, las personas con discapacidad ponen sobre la mesa que, en muchas ocasiones, su situación laboral está muy condicionada por su discapacidad, echando en falta sensibilidad y concienciación para que se les valore como profesionales que pueden y deben aspirar a las mismas condiciones que los demás.

Salud, recursos económicos, formación e independencia

¿Cuál es el segundo deseo más destacado por las personas con discapacidad? Un 33% de los encuestados ha coincidido en señalar la salud personal y familiar como una prioridad para 2019. Una aspiración que también se ha ligado al deseo de que el año que viene se destinen más recursos económicos tanto a la investigación de enfermedades raras o a la obtención del certificado de discapacidad (22%), como al propio desarrollo de las personas con discapacidad.
A continuación, un 21% pone de relieve el deseo de tener la posibilidad de mejorar su formación durante 2019, como trampolín para convertirse en un profesional más competitivo y acceder al mercado de trabajo con garantías.

Por último, cierra el TOP 5 de deseos la aspiración de llevar una vida independiente (13%). En este sentido, un 68% de los encuestados destaca encontrar dificultades para vivir de forma autónoma, debido a barreras económicas y de accesibilidad.

Fuente: Encuesta Fundación Adecco Qué 3 deseos pides al nuevo año

Una aspiración, ¿frustrada?

A pesar de que el empleo es el principal deseo para las personas con discapacidad, la mayoría (63%) no confía en que éste se cumpla durante 2019. Detrás de esta realidad, nos encontramos, principalmente con situaciones de desempleo de larga duración: un 76% lleva más de un año en paro. Según Mesonero: “este tiempo prolongado sin trabajo hace que la confianza de las personas con discapacidad se vea menoscabada, lo que a su vez contribuye a la cronificación del desempleo. Por ello, es fundamental reforzar la red de apoyos y recursos que las personas con discapacidad tienen a su disposición, empoderándolas, y acercándoles los conocimientos y actitudes clave que les permitan recuperar su autoestima y competir en el mercado laboral en condiciones de máxima igualdad”.

Mayor accesibilidad tecnológica

La accesibilidad también ocupa un lugar importante entre las inquietudes de las personas con discapacidad; concretamente la accesibilidad tecnológica. Un 70,4% cree que los avances tecnológicos podrían mejorar su calidad de vida en 2019, pero la mayoría (80%) alerta de un desconocimiento del mundo tecnológico sobre el ámbito de la discapacidad, lo que dificulta que estos avances se conviertan en una prioridad. Para ello, es fundamental un acercamiento del mundo tecnológico al de la discapacidad, de modo que los desarrolladores, programadores y expertos en tecnología sean conocedores de sus necesidades y puedan dar a la tecnología una dimensión más social.

En este aspecto, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, afirma que “las personas con discapacidad reclaman una tecnología inclusiva que, en su constante evolución siempre vaya de la mano de la accesibilidad. Además, hay que vigilar que los sesgos y prejuicios, aún presentes en una gran parte de la sociedad, no se trasladen a los algoritmos de decisión cuando se otorga a la tecnología la capacidad de tomar decisiones, como es el caso de la Inteligencia Artificial”.

¿Qué le piden al empleo las personas con discapacidad que ya lo tienen?

El empleo ocupa la máxima prioridad entre las personas con discapacidad que no se encuentran ocupadas. Pero, ¿y cuándo encuentran empleo? ¿cuáles son sus anhelos? Llama la atención el hecho de que, a pesar de tener una ocupación, el empleo no desaparece de entre sus inquietudes. Así, y aunque los primeros puestos lo ocupan la salud (91%) y el bienestar familiar (73%), el trabajo está presente entre las respuestas de un 60% de los encuestados.

Dentro de los deseos relacionados con el empleo, el principal es conservar el puesto de trabajo (90%), seguido de un 79% que menciona aspectos relacionados con la normalización de la discapacidad en la empresa: “dejar de ser una cuota”, “sentirme uno más entre mis compañeros” o “no sentirme continuamente diferente en mi puesto”, son algunas de las respuestas.

A continuación, un 51% pide una mayor accesibilidad, tanto para acceder a su entorno de trabajo como para poder ejercer sus funciones, seguido de un 47% que alude a la conciliación, como elemento fundamental para poder compatibilizar su desarrollo profesional con su salud y su vida personal. Además, un 41% menciona el teletrabajo como fórmula de flexibilidad que le permitiría poder desempeñar sus funciones de una forma más sencilla, cuando no sea posible desplazarse a su puesto de trabajo.

Pincha aquí para descargar el informe completo

Fuente: Encuesta Fundación Adecco Qué 3 deseos pides al nuevo año

Fuente: Encuesta detección necesidades laborales. Fundación Adecco

Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.

Vass tic monitor

-  El 88,5% de las empresas tecnológicas españolas cree que su facturación mejorará en los próximos tres meses, aunque el indicador de evolución de la cifra de negocio registre un reseñable correctivo respecto a los datos ofrecidos por TIC Monitor el mes pasado.

-  La contratación de perfiles TIC continúa al alza, con un crecimiento interanual de más del 6%, el mejor dato de la serie histórica en 11 años.

Madrid, 20 de noviembre de 2018. Si algún estudiante tiene dudas respecto a qué carrera universitaria de la rama científico-técnica le puede ofrecer más salidas profesionales, que ni lo piense: la informática y las ingenierías TIC son la respuesta más acertada si, en un futuro no muy lejano, quieren ser de los profesionales más demandados del país. Porque, según una de las conclusiones del último informe TIC Monitor, por cada recién titulado superior en estas carreras, existen más de 6 empresas interesadas en su perfil.

Este barómetro mensual que la consultora especialista en soluciones digitales VASS realiza en colaboración con CEPREDE también señala que la contratación de perfiles TIC continúa la línea ascendente registrada desde el pasado mes de mayo, con una tasa de crecimiento interanual de +6,1%, el mejor dato de la serie histórica en 11 años.

Si se depuran los efectos estacionales, como explica el profesor del Departamento de Estructura Económica y Economía del Desarrollo de la UAM y responsable de TIC Monitor, Antonio Rueda, la demanda de talento especializado ha crecido los últimos 12 meses más del doble del ritmo de contratación del sector servicios en su conjunto, que se queda en el 2%.

Esto, sumado a que la mayoría de empresas de consultoría e informática de nuestro país mantienen el tono positivo en lo que respecta a sus previsiones de contratación y negocio para el próximo trimestre, (un 62,5% prevé aumentar sus contrataciones y un 88,5% percibe mejores expectativas de actividad este periodo), hace que los perfiles TIC en estos momentos sean un enorme nicho para el mercado laboral.

De nuestras universidades salen cada año más de 5.000 profesionales de la informática, pero son insuficientes porque, según el INE, en 2018 hay registradas más de 11.000 compañías cuya actividad principal son este tipo de servicios y que podemos entender como consolidadas. Pero si extendemos el perímetro e incluimos a las empresas jóvenes, el número de compañías contratantes sobrepasa las 33.000, por lo que, por cada titulado universitario, hay 6 empresas demandando sus servicios. Incorporando los perfiles que salen de los ciclos de Formación Profesional mejora algo la situación, con 15.500 estudiantes más egresados al año. Pero las competencias no son las mismas; y, un ratio de menos de un egresado con perfil informático por cada empresa sigue siendo a todas luces insuficiente”, explica Rueda.

Correctivo coyuntural en las cifras de negocio

Estas buenas perspectivas en el capítulo de expectativas de empleo y actividad para los tres próximos meses contrastan, sin embargo, con la evolución anual de la facturación de estas empresas porque, aunque siguen en una línea positiva (+4,9% en los últimos 12 meses), han registrado un reseñable correctivo en esta última entrega de TIC Monitor respecto a la del mes pasado.

Según el barómetro de noviembre, las TIC españolas han pasado de una tasa interanual de actividad del 8,3% (entre julio de 2017 y julio de 2018) a una del 4,9 % (entre agosto de 2017 y agosto de 2018), lo que significa que se ha perdido la ventaja con el sector servicios en su conjunto (situada en el 7,2%) por primera vez desde mayo de 2017.

Pese a ello, Antonio Rueda señala que todo parece indicar que se trata de “un mal dato coyuntural”, ya que los indicadores del clima empresarial durante todo el pasado verano se mantuvieron estables y, en septiembre, las expectativas de los empresarios TIC mejoraron notablemente, superando las de sus homólogos europeos en un 80%.

De hecho, como apuntábamos anteriormente, el 88,5% de las compañías españolas del ramo aseguraron en octubre que preveían mejorar su facturación en los próximos tres meses y sólo un 11,6% dijeron que veían un empeoramiento de la situación para ese próximo trimestre. En una escala de +/-100, significa que el promedio neto es de un 76,9% en positivo.